آرمان گراییتأثیر جو اخلاقی و ایدئولوژی اخلاقی بر بهبود قضاوت اخلاقی دانشجویان رشته مدیریت (موردمطالعه: دانشگاه لرستان) [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 117-146]
آمادگی سازمانیارائه مدل آمادگی سازمانی برای سازمان [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 95-116]
ا
اثربخشی کارگروهیبررسی تاثیر سیرت نیکو بر اثربخشی کار گروهی (مورد مطالعه: گروههای هنری شهر اصفهان) [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 155-174]
استراتژی فناوریچارچوبی جهت تدوین استراتژی فناوری بر پایه نقشه استراتژی و شناسایی فرآیندهای کلیدی (مورد مطالعه: شرکت فولاد خوزستان) [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 119-176]
اعداد فازیمدل ارزیابی قابلیت اطمینان انسان در دستگاههای پزشکی بر اساس تکنیک FMEA و تئوری فازی [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 33-60]
انتقال فناوریطراحی مدل ساختاری- تفسیری عوامل انتقال فناوری موفقیتآمیز در راستای رسیدن به توسعه پایدار [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 61-80]
اندازه اثرفراتحلیل و شناسایی عوامل موثر بر رفتار تصمیم گیری خرید سبز مصرفکنندگان [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 21-48]
انرژی برقسناریوهای آینده مدیریت انرژی برق در ایران [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 177-204]
ایدئولوژی اخلاقیتأثیر جو اخلاقی و ایدئولوژی اخلاقی بر بهبود قضاوت اخلاقی دانشجویان رشته مدیریت (موردمطالعه: دانشگاه لرستان) [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 117-146]
ایمنی تجهیزات پزشکیمدل ارزیابی قابلیت اطمینان انسان در دستگاههای پزشکی بر اساس تکنیک FMEA و تئوری فازی [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 33-60]
بحرانهای سازمانیبررسی تاثیر هوش سازمانی بر مدیریت بحران در کارخانه نیروکلر اصفهان [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 23-44]
بخشبندی مشتریانشناسائی الگوی رفتاری مشتریان در بیمه عمر و تشکیل سرمایه با استفاده از تکنیکهای داده کاوی [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 65-94]
برنامهریزی آرمانیطراحی مدل ریاضی یکپارچه برای زنجیره تأمین با حلقه بسته [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 1-32]
برنامهریزی چندهدفهطراحی مدل ریاضی یکپارچه برای زنجیره تأمین با حلقه بسته [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 1-32]
بهبود کیفیتگلوگاه یابی و بهبود کیفیت خدمات آموزش عالی با رویکرد تئوری محدودیتها (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 127-151]
بیتفاوتی سازمانیکاهش بیتفاوتی سازمانی در پرتو توسعه ساختار سازمانی تواناساز [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 53-82]
ت
تئوری داده بنیادارائه چارچوبی برای موفقیت در پیاده سازی سیستم های مدیریت دانش مبتنی بر رایانش ابری [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 93-118]
تئوری درامواکاوی تقابل در برداشت از میدان مشترک گازی ایران و قطر با رویکرد تئوری درام [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 25-51]
تئوری مجموعه فازیطراحی مدل ریاضی یکپارچه برای زنجیره تأمین با حلقه بسته [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 1-32]
تئوری محدودیتگلوگاه یابی و بهبود کیفیت خدمات آموزش عالی با رویکرد تئوری محدودیتها (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 127-151]
تجزیه و تحلیل تعارضواکاوی تقابل در برداشت از میدان مشترک گازی ایران و قطر با رویکرد تئوری درام [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 25-51]
تحقیق در عملیات نرمواکاوی تقابل در برداشت از میدان مشترک گازی ایران و قطر با رویکرد تئوری درام [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 25-51]
تحلیل پوششی دادههاارزیابی کارایی فروشگاههای اینترنتی با استفاده از مدل دو مرحلهای تحلیل پوششی دادهها [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 127-152]
تحلیل تقابلیواکاوی تقابل در برداشت از میدان مشترک گازی ایران و قطر با رویکرد تئوری درام [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 25-51]
تحلیل تمشناسایی عوامل موثر بر خط مشی های دولت الکترونیک بر اساس بنیان های نظری قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 49-74]
تحلیل عاملی تائیدیبررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیتهای چابکی سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمانهای نیروهای مسلح) [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 149-176]
تدوین استراتژیچارچوبی جهت تدوین استراتژی فناوری بر پایه نقشه استراتژی و شناسایی فرآیندهای کلیدی (مورد مطالعه: شرکت فولاد خوزستان) [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 119-176]
تسهیل کننده صادراتیشناسایی عوامل تسهیل کننده مؤثر بر صادرات کالاهای فنآورمحور [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 1-22]
تعهد سازمانیآثار ساختار سازمانی و ویژگیهای شغل بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 147-176]
تمرکززداییسناریوهای آینده مدیریت انرژی برق در ایران [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 177-204]
توسعه پایدارطراحی مدل ساختاری- تفسیری عوامل انتقال فناوری موفقیتآمیز در راستای رسیدن به توسعه پایدار [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 61-80]
ج
جذابیت شغلیشناسایی عناصر بسته پاداش فراگیر مؤثر در درک جذابیت شغلی در شرکتهای دانشبنیان: اثر تعدیلگر سن کارکنان دانشی [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 105-125]
جو اخلاقیتأثیر جو اخلاقی و ایدئولوژی اخلاقی بر بهبود قضاوت اخلاقی دانشجویان رشته مدیریت (موردمطالعه: دانشگاه لرستان) [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 117-146]
جو سازمانیبررسی تأثیر سبک رهبری بر پیادهسازی فرهنگ یادگیری کارکنان: با توجه به متغیر میانجی جو سازمانی با رویکرد مدل معادلات ساختاری [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 177-192]
چ
چابکی سازمانیبررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیتهای چابکی سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمانهای نیروهای مسلح) [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 149-176]
ح
حکمرانی الکترونیکیشناسایی و اولویتبندی ارزشهای حکمرانی الکترونیکی در شهرداریها [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 73-104]
خ
خدمات الکترونیکیشناسایی و اولویتبندی ارزشهای حکمرانی الکترونیکی در شهرداریها [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 73-104]
خرید سبزفراتحلیل و شناسایی عوامل موثر بر رفتار تصمیم گیری خرید سبز مصرفکنندگان [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 21-48]
زنجیره تأمین با حلقه بسته CLSCطراحی مدل ریاضی یکپارچه برای زنجیره تأمین با حلقه بسته [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 1-32]
زوجی شدنهوشمندی سیستم مدیریت دانش مبتنی بر زوجیشدن ساختاری [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 75-92]
زیرساختهای فناوریطراحی مدل ساختاری- تفسیری عوامل انتقال فناوری موفقیتآمیز در راستای رسیدن به توسعه پایدار [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 61-80]
س
ساختارهوشمندی سیستم مدیریت دانش مبتنی بر زوجیشدن ساختاری [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 75-92]
ساختار بازدارندهکاهش بیتفاوتی سازمانی در پرتو توسعه ساختار سازمانی تواناساز [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 53-82]
ساختار تواناسازکاهش بیتفاوتی سازمانی در پرتو توسعه ساختار سازمانی تواناساز [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 53-82]
ساختار سازمانیکاهش بیتفاوتی سازمانی در پرتو توسعه ساختار سازمانی تواناساز [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 53-82]
ساختار سازمانیآثار ساختار سازمانی و ویژگیهای شغل بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 147-176]
سازمانهوشمندی سیستم مدیریت دانش مبتنی بر زوجیشدن ساختاری [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 75-92]
سازمان 2ارائه مدل آمادگی سازمانی برای سازمان [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 95-116]
سازمان اجتماعیارائه مدل آمادگی سازمانی برای سازمان [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 95-116]
سازمان مورد مطالعهبررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیتهای چابکی سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمانهای نیروهای مسلح) [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 149-176]
سبک رهبریبررسی تأثیر سبک رهبری بر پیادهسازی فرهنگ یادگیری کارکنان: با توجه به متغیر میانجی جو سازمانی با رویکرد مدل معادلات ساختاری [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 177-192]
سرمایه اجتماعی برون سازمان محورطراحی مدل کسب مزیت رقابتی از سرمایه اجتماعی بیرونی سازمان محور و مدیر محور با تبیین نقش ابعاد قابلیت های پویا [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 81-102]
سرمایه اجتماعی برون مدیر محورطراحی مدل کسب مزیت رقابتی از سرمایه اجتماعی بیرونی سازمان محور و مدیر محور با تبیین نقش ابعاد قابلیت های پویا [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 81-102]
سناریونویسیسناریوهای آینده مدیریت انرژی برق در ایران [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 177-204]
سیرت نیکوبررسی تاثیر سیرت نیکو بر اثربخشی کار گروهی (مورد مطالعه: گروههای هنری شهر اصفهان) [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 155-174]
سیستمهوشمندی سیستم مدیریت دانش مبتنی بر زوجیشدن ساختاری [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 75-92]
سیستم های مدیریت دانشارائه چارچوبی برای موفقیت در پیاده سازی سیستم های مدیریت دانش مبتنی بر رایانش ابری [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 93-118]
ش
شرکتهای دانشبنیانشناسایی عناصر بسته پاداش فراگیر مؤثر در درک جذابیت شغلی در شرکتهای دانشبنیان: اثر تعدیلگر سن کارکنان دانشی [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 105-125]
ع
عوامل کلیدی موفقیتارائه چارچوبی برای موفقیت در پیاده سازی سیستم های مدیریت دانش مبتنی بر رایانش ابری [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 93-118]
ف
فرآیند تفکرگلوگاه یابی و بهبود کیفیت خدمات آموزش عالی با رویکرد تئوری محدودیتها (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 127-151]
فرآیند سودآوریارزیابی کارایی فروشگاههای اینترنتی با استفاده از مدل دو مرحلهای تحلیل پوششی دادهها [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 127-152]
فرآیند عرضهپذیریارزیابی کارایی فروشگاههای اینترنتی با استفاده از مدل دو مرحلهای تحلیل پوششی دادهها [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 127-152]
فراتحلیلفراتحلیل و شناسایی عوامل موثر بر رفتار تصمیم گیری خرید سبز مصرفکنندگان [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 21-48]
فرهنگ سازمانیبررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیتهای چابکی سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمانهای نیروهای مسلح) [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 149-176]
فروشگاههای اینترنتیارزیابی کارایی فروشگاههای اینترنتی با استفاده از مدل دو مرحلهای تحلیل پوششی دادهها [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 127-152]
فنآورمحورشناسایی عوامل تسهیل کننده مؤثر بر صادرات کالاهای فنآورمحور [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 1-22]
ق
قضاوت اخلاقیتأثیر جو اخلاقی و ایدئولوژی اخلاقی بر بهبود قضاوت اخلاقی دانشجویان رشته مدیریت (موردمطالعه: دانشگاه لرستان) [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 117-146]
کارکنان دانشی"شناسایی عناصر بسته پاداش فراگیر مؤثر در درک جذابیت شغلی در شرکتهای دانشبنیان: اثر تعدیلگر سن کارکنان دانشی [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 105-125]
کلید واژه ها: سیرتبررسی تاثیر سیرت نیکو بر اثربخشی کار گروهی (مورد مطالعه: گروههای هنری شهر اصفهان) [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 155-174]
کیفیتارائه مدل کیفیت و رضایت: بررسی نقش میانجی لذت و مطلوبیت ادراک شده در گوشی های هوشمند سامسونگ [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 45-64]
گ
گلوگاهیابی پایاننامهگلوگاه یابی و بهبود کیفیت خدمات آموزش عالی با رویکرد تئوری محدودیتها (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 127-151]
ل
لذت ادراک شدهارائه مدل کیفیت و رضایت: بررسی نقش میانجی لذت و مطلوبیت ادراک شده در گوشی های هوشمند سامسونگ [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 45-64]
م
متدهای ساختدهی مسئلهواکاوی تقابل در برداشت از میدان مشترک گازی ایران و قطر با رویکرد تئوری درام [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 25-51]
مدل SHELLمدل ارزیابی قابلیت اطمینان انسان در دستگاههای پزشکی بر اساس تکنیک FMEA و تئوری فازی [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 33-60]
مدل آر.اف.ام (RFM)شناسائی الگوی رفتاری مشتریان در بیمه عمر و تشکیل سرمایه با استفاده از تکنیکهای داده کاوی [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 65-94]
مدلسازی ساختاری تفسیریطراحی مدل ساختاری- تفسیری عوامل انتقال فناوری موفقیتآمیز در راستای رسیدن به توسعه پایدار [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 61-80]
مدلسازی ساختاری تفسیریشناسایی عوامل تسهیل کننده مؤثر بر صادرات کالاهای فنآورمحور [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 1-22]
مدل معادلات ساختاریبررسی تأثیر سبک رهبری بر پیادهسازی فرهنگ یادگیری کارکنان: با توجه به متغیر میانجی جو سازمانی با رویکرد مدل معادلات ساختاری [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 177-192]
مدیریت ارتباط با مشتریشناسائی الگوی رفتاری مشتریان در بیمه عمر و تشکیل سرمایه با استفاده از تکنیکهای داده کاوی [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 65-94]
مدیریت بحرانبررسی تاثیر هوش سازمانی بر مدیریت بحران در کارخانه نیروکلر اصفهان [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 23-44]
مدیریت دانشهوشمندی سیستم مدیریت دانش مبتنی بر زوجیشدن ساختاری [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 75-92]
مزیت رقابتیطراحی مدل کسب مزیت رقابتی از سرمایه اجتماعی بیرونی سازمان محور و مدیر محور با تبیین نقش ابعاد قابلیت های پویا [دوره 20، شماره 1، 1395، صفحه 81-102]
مشارکت الکترونیکیشناسایی و اولویتبندی ارزشهای حکمرانی الکترونیکی در شهرداریها [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 73-104]
مشارکتگراییسناریوهای آینده مدیریت انرژی برق در ایران [دوره 20، شماره 3، 1395، صفحه 177-204]
نرم افزار MAXQDAشناسایی عوامل موثر بر خط مشی های دولت الکترونیک بر اساس بنیان های نظری قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 49-74]
نسبی گراییتأثیر جو اخلاقی و ایدئولوژی اخلاقی بر بهبود قضاوت اخلاقی دانشجویان رشته مدیریت (موردمطالعه: دانشگاه لرستان) [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 117-146]
وب 2ارائه مدل آمادگی سازمانی برای سازمان [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 95-116]
وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعاتشناسایی عوامل موثر بر خط مشی های دولت الکترونیک بر اساس بنیان های نظری قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 20، شماره 2، 1395، صفحه 49-74]
ویژگیهای شغلآثار ساختار سازمانی و ویژگیهای شغل بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 147-176]
هوش سازمانیبررسی تاثیر هوش سازمانی بر مدیریت بحران در کارخانه نیروکلر اصفهان [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 23-44]
ی
یادگیریبررسی تأثیر سبک رهبری بر پیادهسازی فرهنگ یادگیری کارکنان: با توجه به متغیر میانجی جو سازمانی با رویکرد مدل معادلات ساختاری [دوره 20، شماره 4، 1395، صفحه 177-192]