پژوهش های مدیریت در ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آثار پژوهش ارائه الگوی ارزشیابی اثرات پژوهش های مدیریتی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 93-119]

  • آمادگی سازمانی طراحی ابزار ارزیابی آمادگی سازمان‌ها برای پیاده‌سازی مهندسی مجدد فرآیندهای کسب‌وکار در سازمان‌های ایرانی موردمطالعه: (بانک ملت) [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 177-200]

ا

  • ابزار ارزیابی طراحی ابزار ارزیابی آمادگی سازمان‌ها برای پیاده‌سازی مهندسی مجدد فرآیندهای کسب‌وکار در سازمان‌های ایرانی موردمطالعه: (بانک ملت) [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 177-200]

  • اثربخشی انتقال فناوری واکاوی رابطه فرهنگ ملی و اثربخشی انتقال فناوری: تبیین نقش فرهنگ سازمانی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 201-221]

  • احساس معناداری نقش مؤلفه‌های توانمندسازی روان‌شناختی در پیش‌بینی دلبستگی کاری [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 243-261]

  • ادراک نامطلوب طراحی مدل ساختاری ریزش مشتری در بانک‌های دولتی (مورد مطالعه: بانک‌های منتخب دولتی شهر سمنان) [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 151-176]

  • ارزش آفرینی منابع انسانی طراحی مدل اندازه‌گیری ارزش‌آفرینی منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 157-178]

  • ارزش عمومی طراحی مدل اندازه‌گیری ارزش‌آفرینی منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 157-178]

  • ارزشگذاری سهام پویایی اطلاعات حسابداری در ارزشگذاری سهام: تحلیلی براساس صنعت [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 29-63]

  • ارزشیابی پژوهش ارائه الگوی ارزشیابی اثرات پژوهش های مدیریتی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 93-119]

  • ارزیابی عملکرد بودجه‌ریزی بر‌ مبنای عملکرد استوار- فازی رویکردی تعالی‌محور در مدل‌سازی بودجه بیمارستان‌ها [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 179-198]

  • از خود بیگانگی شغلی بررسی تأثیر مربیگری سازمانی بر رفتارهای غیرمولد فردی در محیط کار: نقش میانجی جو سازمانی مثبت [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 167-191]

  • اصول منابع انسانی شبکه‌سازِ مدیران شناسایی اصول منابع انسانی شبکه‌سازِ مؤثر در عملکرد شرکت بر مبنای رویکرد ترکیبی: تحلیل نقش انعطاف‌پذیری راهبردی و عدم قطعیت محیطی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 193-215]

  • افشاگری تحلیل عوامل مؤثر بر افشاگری در سازمان مورد مطالعه: بیمارستان الزهرا [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 69-88]

  • التزام شغلی نقش مؤلفه‌های توانمندسازی روان‌شناختی در پیش‌بینی دلبستگی کاری [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 243-261]

  • الگوریتم ژنتیک زمان‌بندی کارکنان موقت با بهره‌وری متغیر [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 25-47]

  • انتقال فناوری واکاوی رابطه فرهنگ ملی و اثربخشی انتقال فناوری: تبیین نقش فرهنگ سازمانی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 201-221]

  • انعطاف‌پذیری راهبردی شناسایی اصول منابع انسانی شبکه‌سازِ مؤثر در عملکرد شرکت بر مبنای رویکرد ترکیبی: تحلیل نقش انعطاف‌پذیری راهبردی و عدم قطعیت محیطی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 193-215]

ب

  • بخش دولتی طراحی مدل اندازه‌گیری ارزش‌آفرینی منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 157-178]

  • بدبینی سازمانی رهبری اخلاقی و بدبینی در سازمان: با مطالعه نقش میانجی جو اخلاقی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 65-91]

  • بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد بودجه‌ریزی بر‌ مبنای عملکرد استوار- فازی رویکردی تعالی‌محور در مدل‌سازی بودجه بیمارستان‌ها [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 179-198]

پ

  • پاسخگویی طراحی مدل ساختاری ریزش مشتری در بانک‌های دولتی (مورد مطالعه: بانک‌های منتخب دولتی شهر سمنان) [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 151-176]

  • پایش و ارزشیابی طراحی نظام پایش و ارزشیابی برای خط‌مشی‌های وزارت علوم [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 49-71]

  • پایگاه های قدرت اجتماعی برند تأثیر پایگاه‌های قدرت اجتماعی برند بر رفتار خرید؛ با میانجی سطح درگیری ذهنی محصول مصرف‌کننده [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 217-241]

  • پژوهش‏های بازاریابی تحلیلی بر روند پژوهش‏های بازاریابی در ایران [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 97-119]

  • پژوهش‏های دانشگاهی تحلیلی بر روند پژوهش‏های بازاریابی در ایران [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 97-119]

  • پنجره‌های شکسته طراحی و تبیین مدل نظریه جنجال سازمانی: پیش‌آیندها، مداخله‌گرها و راهبردهای کنش (مورد مطالعه- شرکت پشتیبانی امور دام کشور) [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 263-284]

  • پوشش مجموعه گروه‌بندی معیارهای تصمیم‌گیری در صورت وجود همبستگی با به‌ کارگیری رویکرد پوشش مجموعه [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 1-23]

  • پویایی اطلاعات پویایی اطلاعات حسابداری در ارزشگذاری سهام: تحلیلی براساس صنعت [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 29-63]

  • پویایی شناسی سیستم‌ها بررسی تأثیرات شکل‌گیری مؤسسات کوچک و متوسط بر رشد سرمایه‌گذاری [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 89-112]

  • پیامد پژوهش ارائه الگوی ارزشیابی اثرات پژوهش های مدیریتی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 93-119]

ت

  • تحلیل تم ارائه ابزاری جهت شناسایی و سنجش مشاغل دانشی؛ پژوهشی با رویکرد آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 121-150]

  • تحلیل عاملی گروه‌بندی معیارهای تصمیم‌گیری در صورت وجود همبستگی با به‌ کارگیری رویکرد پوشش مجموعه [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 1-23]

  • تحلیل محتوا تحلیلی بر روند پژوهش‏های بازاریابی در ایران [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 97-119]

  • تعلق خاطر کاری نقش مؤلفه‌های توانمندسازی روان‌شناختی در پیش‌بینی دلبستگی کاری [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 243-261]

  • تعهد صادراتی بررسی نقش دیدگاه منبع محوری به منابع انسانی بر توسعه عملکرد صادراتی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 121-137]

  • تغییرسازمانی هوش سیاسی و تغییر سازمانی: بررسی نقش تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 113-135]

  • تفکر سیستمی بررسی تأثیرات شکل‌گیری مؤسسات کوچک و متوسط بر رشد سرمایه‌گذاری [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 89-112]

  • تقاضای فرهنگی دسته‌بندی عوامل مؤثر بر تقاضای محصولات فرهنگی در بازار داخلی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 27-46]

  • توانمندسازی روان شناختی نقش مؤلفه‌های توانمندسازی روان‌شناختی در پیش‌بینی دلبستگی کاری [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 243-261]

ج

  • جنجال سازمانی طراحی و تبیین مدل نظریه جنجال سازمانی: پیش‌آیندها، مداخله‌گرها و راهبردهای کنش (مورد مطالعه- شرکت پشتیبانی امور دام کشور) [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 263-284]

  • جو اخلاقی رهبری اخلاقی و بدبینی در سازمان: با مطالعه نقش میانجی جو اخلاقی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 65-91]

  • جو سازمانی مثبت بررسی تأثیر مربیگری سازمانی بر رفتارهای غیرمولد فردی در محیط کار: نقش میانجی جو سازمانی مثبت [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 167-191]

چ

  • چارچوب معمای مسائل دینامیکی: ارائه چارچوبی برای فرایند تعریف مسئله [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 1-26]

  • چارچوب تلفیقی چارچوب به‌کارگیری مدیریت ریسک در محیط فازی در پیاده‌سازی مهندسی ارزش پروژه‌های عمرانی (مطالعه موردی: بندر خرمشهر) [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 139-166]

ح

  • حلقه‌های بازخوردی بررسی تأثیرات شکل‌گیری مؤسسات کوچک و متوسط بر رشد سرمایه‌گذاری [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 89-112]

خ

  • خروجی پژوهش ارائه الگوی ارزشیابی اثرات پژوهش های مدیریتی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 93-119]

  • خستگی نیروی کار زمان‌بندی کارکنان موقت با بهره‌وری متغیر [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 25-47]

  • خشم مشتری طراحی مدل ساختاری ریزش مشتری در بانک‌های دولتی (مورد مطالعه: بانک‌های منتخب دولتی شهر سمنان) [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 151-176]

  • خوشه‌بندی ارائه مدلی برای تحلیل و پیش‌بینی رفتار کاربران الکترونیکی مبتنی‌بر تکنیک‌های وب‌کاوی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 73-95]

د

  • دلبستگی کاری نقش مؤلفه‌های توانمندسازی روان‌شناختی در پیش‌بینی دلبستگی کاری [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 243-261]

  • دین تاثیر سرمایه مذهبی بررفتارشهروندی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان) [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]

ر

  • رفتار خرید تأثیر پایگاه‌های قدرت اجتماعی برند بر رفتار خرید؛ با میانجی سطح درگیری ذهنی محصول مصرف‌کننده [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 217-241]

  • رفتارشهروندی سازمانی تاثیر سرمایه مذهبی بررفتارشهروندی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان) [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]

  • رهبری اخلاقی رهبری اخلاقی و بدبینی در سازمان: با مطالعه نقش میانجی جو اخلاقی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 65-91]

  • رویکرد آمیخته ارائه ابزاری جهت شناسایی و سنجش مشاغل دانشی؛ پژوهشی با رویکرد آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 121-150]

  • رویکرد پویایی‌های سیستمی معمای مسائل دینامیکی: ارائه چارچوبی برای فرایند تعریف مسئله [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 1-26]

  • رویکرد منبع‌محوری به کارکنان بررسی نقش دیدگاه منبع محوری به منابع انسانی بر توسعه عملکرد صادراتی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 121-137]

  • ریزش مشتری طراحی مدل ساختاری ریزش مشتری در بانک‌های دولتی (مورد مطالعه: بانک‌های منتخب دولتی شهر سمنان) [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 151-176]

ز

س

  • سازمان‌های دولتی هوش سیاسی و تغییر سازمانی: بررسی نقش تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 113-135]

  • سرمایه تاثیر سرمایه مذهبی بررفتارشهروندی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان) [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]

  • سرمایه‌گذاری بررسی تأثیرات شکل‌گیری مؤسسات کوچک و متوسط بر رشد سرمایه‌گذاری [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 89-112]

  • سرمایه مذهبی تاثیر سرمایه مذهبی بررفتارشهروندی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان) [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 47-68]

  • سطح درگیری ذهنی تأثیر پایگاه‌های قدرت اجتماعی برند بر رفتار خرید؛ با میانجی سطح درگیری ذهنی محصول مصرف‌کننده [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 217-241]

  • سودهای حسابداری پویایی اطلاعات حسابداری در ارزشگذاری سهام: تحلیلی براساس صنعت [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 29-63]

ش

  • شخصی‌سازی ارائه مدلی برای تحلیل و پیش‌بینی رفتار کاربران الکترونیکی مبتنی‌بر تکنیک‌های وب‌کاوی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 73-95]

ص

  • صنعت پویایی اطلاعات حسابداری در ارزشگذاری سهام: تحلیلی براساس صنعت [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 29-63]

ع

  • عدالت سازمانی طراحی و تبیین مدل نظریه جنجال سازمانی: پیش‌آیندها، مداخله‌گرها و راهبردهای کنش (مورد مطالعه- شرکت پشتیبانی امور دام کشور) [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 263-284]

  • عدم قطعیت محیطی شناسایی اصول منابع انسانی شبکه‌سازِ مؤثر در عملکرد شرکت بر مبنای رویکرد ترکیبی: تحلیل نقش انعطاف‌پذیری راهبردی و عدم قطعیت محیطی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 193-215]

  • عملکرد شرکت شناسایی اصول منابع انسانی شبکه‌سازِ مؤثر در عملکرد شرکت بر مبنای رویکرد ترکیبی: تحلیل نقش انعطاف‌پذیری راهبردی و عدم قطعیت محیطی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 193-215]

  • عملکرد صادراتی بررسی نقش دیدگاه منبع محوری به منابع انسانی بر توسعه عملکرد صادراتی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 121-137]

  • عوامل حیاتی موفقیت و شکست طراحی ابزار ارزیابی آمادگی سازمان‌ها برای پیاده‌سازی مهندسی مجدد فرآیندهای کسب‌وکار در سازمان‌های ایرانی موردمطالعه: (بانک ملت) [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 177-200]

  • عوامل فردی تحلیل عوامل مؤثر بر افشاگری در سازمان مورد مطالعه: بیمارستان الزهرا [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 69-88]

  • عوامل مؤثر بر تقاضا دسته‌بندی عوامل مؤثر بر تقاضای محصولات فرهنگی در بازار داخلی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 27-46]

ف

  • فرهنگ سازمانی واکاوی رابطه فرهنگ ملی و اثربخشی انتقال فناوری: تبیین نقش فرهنگ سازمانی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 201-221]

  • فرهنگ سازمانی هوش سیاسی و تغییر سازمانی: بررسی نقش تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 113-135]

  • فرهنگ ملی واکاوی رابطه فرهنگ ملی و اثربخشی انتقال فناوری: تبیین نقش فرهنگ سازمانی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 201-221]

ق

  • قلدری در محیط کار بررسی تأثیر مربیگری سازمانی بر رفتارهای غیرمولد فردی در محیط کار: نقش میانجی جو سازمانی مثبت [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 167-191]

ک

  • کاربردکاوی وب ارائه مدلی برای تحلیل و پیش‌بینی رفتار کاربران الکترونیکی مبتنی‌بر تکنیک‌های وب‌کاوی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 73-95]

  • کار دانشی ارائه ابزاری جهت شناسایی و سنجش مشاغل دانشی؛ پژوهشی با رویکرد آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 121-150]

  • کارکنان پاره‌وقت زمان‌بندی کارکنان موقت با بهره‌وری متغیر [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 25-47]

  • کارکنان دانشی ارائه ابزاری جهت شناسایی و سنجش مشاغل دانشی؛ پژوهشی با رویکرد آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 121-150]

  • کاوش الگوهای ترتیبی ارائه مدلی برای تحلیل و پیش‌بینی رفتار کاربران الکترونیکی مبتنی‌بر تکنیک‌های وب‌کاوی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 73-95]

  • کیفیت طراحی مدل ساختاری ریزش مشتری در بانک‌های دولتی (مورد مطالعه: بانک‌های منتخب دولتی شهر سمنان) [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 151-176]

گ

  • گروه‌بندی گروه‌بندی معیارهای تصمیم‌گیری در صورت وجود همبستگی با به‌ کارگیری رویکرد پوشش مجموعه [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 1-23]

م

  • ماهیت خطا تحلیل عوامل مؤثر بر افشاگری در سازمان مورد مطالعه: بیمارستان الزهرا [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 69-88]

  • محافظه‌کاری حسابداری پویایی اطلاعات حسابداری در ارزشگذاری سهام: تحلیلی براساس صنعت [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 29-63]

  • محصول فرهنگی ایرانی دسته‌بندی عوامل مؤثر بر تقاضای محصولات فرهنگی در بازار داخلی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 27-46]

  • مدل استوار-فازی بودجه‌ریزی بر‌ مبنای عملکرد استوار- فازی رویکردی تعالی‌محور در مدل‌سازی بودجه بیمارستان‌ها [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 179-198]

  • مدل اندازه گیری طراحی مدل اندازه‌گیری ارزش‌آفرینی منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 157-178]

  • مدلسازی معادلات ساختاری بررسی نقش دیدگاه منبع محوری به منابع انسانی بر توسعه عملکرد صادراتی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 121-137]

  • مدیریت ارائه الگوی ارزشیابی اثرات پژوهش های مدیریتی [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 93-119]

  • مدیریت جنجال طراحی و تبیین مدل نظریه جنجال سازمانی: پیش‌آیندها، مداخله‌گرها و راهبردهای کنش (مورد مطالعه- شرکت پشتیبانی امور دام کشور) [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 263-284]

  • مدیریت ریسک چارچوب به‌کارگیری مدیریت ریسک در محیط فازی در پیاده‌سازی مهندسی ارزش پروژه‌های عمرانی (مطالعه موردی: بندر خرمشهر) [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 139-166]

  • مدیریت مبتنی بر نتایج طراحی نظام پایش و ارزشیابی برای خط‌مشی‌های وزارت علوم [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 49-71]

  • مربیگری سازمانی بررسی تأثیر مربیگری سازمانی بر رفتارهای غیرمولد فردی در محیط کار: نقش میانجی جو سازمانی مثبت [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 167-191]

  • مرور نظام‏مند تحلیلی بر روند پژوهش‏های بازاریابی در ایران [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 97-119]

  • مسئله دینامیکی معمای مسائل دینامیکی: ارائه چارچوبی برای فرایند تعریف مسئله [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 1-26]

  • مشاغل دانشی ارائه ابزاری جهت شناسایی و سنجش مشاغل دانشی؛ پژوهشی با رویکرد آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 121-150]

  • مصرف دسته‌بندی عوامل مؤثر بر تقاضای محصولات فرهنگی در بازار داخلی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 27-46]

  • مهندسی ارزش چارچوب به‌کارگیری مدیریت ریسک در محیط فازی در پیاده‌سازی مهندسی ارزش پروژه‌های عمرانی (مطالعه موردی: بندر خرمشهر) [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 139-166]

  • مهندسی مجدد فرآیند‌های کسب‌وکار طراحی ابزار ارزیابی آمادگی سازمان‌ها برای پیاده‌سازی مهندسی مجدد فرآیندهای کسب‌وکار در سازمان‌های ایرانی موردمطالعه: (بانک ملت) [دوره 21، شماره 1، 1396، صفحه 177-200]

  • موسسات کوچک و متوسط بررسی تأثیرات شکل‌گیری مؤسسات کوچک و متوسط بر رشد سرمایه‌گذاری [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 89-112]

و

  • وب‌کاوی ارائه مدلی برای تحلیل و پیش‌بینی رفتار کاربران الکترونیکی مبتنی‌بر تکنیک‌های وب‌کاوی [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 73-95]

  • وزارت علوم و تحقیقات و فناوری طراحی نظام پایش و ارزشیابی برای خط‌مشی‌های وزارت علوم [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 49-71]

ه

  • همبستگی گروه‌بندی معیارهای تصمیم‌گیری در صورت وجود همبستگی با به‌ کارگیری رویکرد پوشش مجموعه [دوره 21، شماره 3، 1396، صفحه 1-23]

  • هوش سیاسی هوش سیاسی و تغییر سازمانی: بررسی نقش تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی [دوره 21، شماره 2، 1396، صفحه 113-135]