پژوهش های مدیریت در ایران

صفحه اصلی

ارسال مقاله

تماس با ما

نمایه کلیدواژه ها
ا
  • اجتماعات برند ارائه چارچوب تحلیل عوامل مؤثر بر اجتماعات برند مجازی مبتنی بر فراترکیب با ترکیب پژوهش‌های پیشین [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 1-19]
ب
  • بازارهای بین‌المللی مدلسازی پیشران‌های محیطی موثر بر توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنیان در بازارهای بین‌المللی [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 109-131]
پ
  • پیشران‌های محیطی مدلسازی پیشران‌های محیطی موثر بر توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنیان در بازارهای بین‌المللی [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 109-131]
ت
  • تحلیل تناظر چندگانه شناسایی عوامل راهبردی موثر بر صادرات سنگ ایران: رویکرد ترکیبی و روش تحلیل تناظر چندگانه (MCA) [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 49-82]
  • تقلید اجباری مدل سیاست‌های ناکارآمد منابع انسانی با رویکرد تقلید هم سانی [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 21-47]
  • تقلید نمادین مدل سیاست‌های ناکارآمد منابع انسانی با رویکرد تقلید هم سانی [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 21-47]
  • تقلید هم سانی مدل سیاست‌های ناکارآمد منابع انسانی با رویکرد تقلید هم سانی [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 21-47]
  • تقلید هنجاری مدل سیاست‌های ناکارآمد منابع انسانی با رویکرد تقلید هم سانی [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 21-47]
  • تکنولوژی فرآوری سنگ شناسایی عوامل راهبردی موثر بر صادرات سنگ ایران: رویکرد ترکیبی و روش تحلیل تناظر چندگانه (MCA) [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 49-82]
  • توانمندسازی مدلسازی پیشران‌های محیطی موثر بر توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنیان در بازارهای بین‌المللی [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 109-131]
چ
  • چارچوب ارائه چارچوب تحلیل عوامل مؤثر بر اجتماعات برند مجازی مبتنی بر فراترکیب با ترکیب پژوهش‌های پیشین [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 1-19]
  • چرخش شغلی مقایسۀ دو مدل کمی و کیفی در انتخاب افراد جهت چرخش شغلی در یک شرکت اتومبیل‌سازی از نظر الگوی عدم توازن تلاش- پاداش [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 133-150]
ر
س
  • سیاست‌های ناکارآمد مدل سیاست‌های ناکارآمد منابع انسانی با رویکرد تقلید هم سانی [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 21-47]
ش
  • شرکت‌های دانش‌بنیان مدلسازی پیشران‌های محیطی موثر بر توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنیان در بازارهای بین‌المللی [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 109-131]
ع
  • عوامل مؤثر بر اجتماع برند ارائه چارچوب تحلیل عوامل مؤثر بر اجتماعات برند مجازی مبتنی بر فراترکیب با ترکیب پژوهش‌های پیشین [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 1-19]
  • عوامل مؤثر بر صادرات شناسایی عوامل راهبردی موثر بر صادرات سنگ ایران: رویکرد ترکیبی و روش تحلیل تناظر چندگانه (MCA) [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 49-82]
ف
  • فراترکیب ارائه چارچوب تحلیل عوامل مؤثر بر اجتماعات برند مجازی مبتنی بر فراترکیب با ترکیب پژوهش‌های پیشین [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 1-19]
ق
  • قضاوت آماری مقایسۀ دو مدل کمی و کیفی در انتخاب افراد جهت چرخش شغلی در یک شرکت اتومبیل‌سازی از نظر الگوی عدم توازن تلاش- پاداش [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 133-150]
  • قضاوت بالینی مقایسۀ دو مدل کمی و کیفی در انتخاب افراد جهت چرخش شغلی در یک شرکت اتومبیل‌سازی از نظر الگوی عدم توازن تلاش- پاداش [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 133-150]
م
  • مدل عدم توازن تلاش- پاداش (ERI) مقایسۀ دو مدل کمی و کیفی در انتخاب افراد جهت چرخش شغلی در یک شرکت اتومبیل‌سازی از نظر الگوی عدم توازن تلاش- پاداش [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 133-150]
  • معماری وضعیت بازاندیشی مدیریت از منظر معماری وضعیت: گامی به سوی نظریه‌ای وضعیت‌محور در علوم سازمانی [دوره 30، شماره 1، 1405، صفحه 84-107]