نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• پروانه یزدانی ¹
• علی شیرازی ²
• فریبرز رحیم نیا ³
• سعید مرتضوی ³

¹ دکتری مدیریت منابع انسانی،گروه مدیریت،دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد،

² دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

³ استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

چکیده

هدف این پژوهش، شناسایی دستاوردهای مورد انتظار از رهبری تحول‌آفرین جهانی در حوزه فعالیت‌های فراملی وزارت نیرو ایران است. این تحقیق از روش کیفی با رویکرد اکتشافی برای جمع‌آوری اطلاعات از 15 مدیر که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شده بودند، استفاده کرد. روش تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده نیز روش تحلیل مضمون بود. یافته‌ها نشان می‌دهند که دستاوردهای مورد انتظار از این سبک رهبری در سطح سازمانی شامل تحقق چشم‌انداز و اهداف جهانی وزارت نیرو، دستیابی به اهداف علمی و اقتصادی وزارت نیرو و در سطح فراسازمانی، افزایش درآمد ملی، توسعه پایدار و تقویت امنیت ملی است. این آگاهی از دستاوردها که با توجه به اقتضائات، اهداف و ماموریت‌های جهانی وزارت نیرو تبیین شده اند مدیران این مجموعه را ترغیب می‌کند که رهبری تحول‌آفرین جهانی را به عنوان یک راه حل موثر برای مواجهه با چالش‌ها و مسائل پیش رو در نظر بگیرند. این آگاهی همچنین می‌تواند تصمیم‌گیری‌های مدیران عالی وزارت نیرو در زمینه جذب، انتخاب و توسعه استعدادهای رهبری در این مجموعه را تحت تأثیر قرار دهد.

کلیدواژه‌ها

• "رهبری"
• "جهانی شدن"
• " رهبری تحول‌آفرین"
• "دستاوردهای رهبری تحول‌آفرین جهانی"
• "تحلیل مضمون"

عنوان مقاله [English]

Expected Achievements of Global Transformational Leadership: A Case Study of the Ministry of Energy in Iran

نویسندگان [English]

• parvaneh yazdani ¹
• Ali Shirazi ²
• Fariborz Rahimnia ³
• Saeed Mortazavi ³

¹ Ph.D. in Human Resource Management,; Department of Management, Faculty of Administrative and Economic Sciences. Ferdowsi University Of Mashhad

² Associate Professor Department of Management Faculty of Economics and Administrative sciences; Ferdowsi University Of Mashhad, Mashhad. Iran.

³ Professor Department of Management Faculty of Economics and Administrative sciences, Ferdowsi University Of Mashhad, Mashhad, Iran.

چکیده [English]

The aim of this research is to identify the expected achievements of transformational global leadership in the extraterritorial activities of the Ministry of Energy in Iran. For this purpose, a qualitative method with an exploratory approach was used, and data was collected from 15 managers who were selected through purposive sampling.The method of analyzing the collected data was thematic analysis. The findings indicate that the expected achievements of this leadership style at the organizational level encompass the achievement of the organizational vision and global objectives of the Ministry of Energy, the realization of its scientific goals, and the fulfillment of its economic objectives. At extra-organizational level, it includes achieving higher national income, sustainable development, and enhanced national security. Awareness of these achievements, which are explained based on the requirements, goals, and global missions of the Ministry of Energy, encourages the managers of this organization to consider transformational global leadership as an effective solution for addressing the challenges and issues ahead.This awareness can also have a significant impact on the decision-making of senior managers at the Ministry of Energy regarding the attraction, selection, and development of leadership talents within this organization.

کلیدواژه‌ها [English]

• "leadership
• globalization"
• "transformational leadership"
• "achievements of global transformational leadership"
• "thematic analysis"