پژوهش های مدیریت در ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

تعیین سهم عوامل فردی، روان‌شناختی و سازمانی در پیش‌بینی شایستگی کارکنان شهرداری شهر کرج

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

2 دانشیار، گرایش مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

3 دانشیار، گرایش روان‌شناسی تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه علامه طباطبائی،تهران ایران

4 استاد، علوم تربیتی، روش تحقیق و آمار،گروه ارزیابی و اندازه‌گیری ،دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه علامه طباطبائی،تهران، ایران

5 دانشیار، علوم تربیتی، گرایش مدیریت آموزشی ،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

چکیده

هدف اصلی این پژوهش تأثیر وسهم هر یک از عوامل فردی، روان‌شناختی و سازمانی در پیش‌بینی شایستگی کارکنان شهرداری کرج است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه مورد پژوهش عبارت از از تمام کارکنان (زن و مرد) شاغل در شهرداری‌های شهر کرج در سال 1394 است. نمونه آماری شامل 300 نفر از کارکنان است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسش‌نامه‌های خلاقیت سازمانی، جو سازمانی، ارزیابی شایستگی مدیران، توانمندسازی روان‌شناختی، هوش هیجانی و انگیزش شغلی استفاده شد. نتایج آلفای کرونباخ حاکی از پایایی مناسب ابزار اندازه‌گیری بود. نتایج نشان داد که بین توانمندسازی روان‌شناختی با شایستگی، و شایستگی با جو سازمانی و هوش هیجانی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد، ولی بین شایستگی با خلاقیت رابطه معنی‌داری یافت نشد. نتایج پژوهش نشان داد که مدل طراحی شده براساس متغیرهای فردی نتوانست به صورت معناداری تغییرات شایستگی را تبیین کند (78/1F= و 05/0P>). از بین متغیرهای وارد شده به مدل (هوش هیجانی، خلاقیت، انگیزش شغلی و توانمندسازی روان‌شناختی) تنها متغیرهای توانمندسازی روان‌شناختی و هوش هیجانی وارد مدل شده و توانستند تغییرات شایستگی را تبیین کنند (561/92F= و 01/0P<) و عوامل سازمانی نیز توانستند به صورت معناداری تغییرات شایستگی را تبیین نمایند (95/30=F و 01/0>P < /span>). یکی از پیشنهادهای علمی به دست آمده از این تحقیق این است که مدیران شهرداری کرج می‌توانند با افزایش سطح شایستگی کارکنان براساس سهم و تأثیرهر یک از عوامل فردی، روان‌شناختی وسازمانی بر میزان بهره‌وری سازمان خود بیافزایند. نتایج این تحقیق کاربردهایی برای بهبود شایستگی کارکنان شهرداری کرج دارد که در این مقاله به آن‌ها پرداخته می‌شود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The contribution of individual factors, psychological and organizational competence of staff in predicting the municipality of the city of Karaj

نویسندگان [English]

  • iraj babaee arboosra 1
  • Abbas Abbaspour 2
  • Hasan Asadzade 3
  • Ali Delavar 4
  • Hosein Abdolahi 5

چکیده [English]

This study is aimed to determine individual, psychological and organizational factors contribution in predicting Karaj municipality staff competence. Research methodology is descriptive and correlational where population included all staff in municipality in the 2014-2015. For research sample 300 employees were selected using stratified sampling. Designed standard questionnaire included: a) creativeness, b) Haplin & Kraft organizational climate competency assessment cite, d) Spritzer & Mishra psychological empowerment, e) Salovi & Mayer emotional intelligence & f) job motivation. Cronbach alpha coefficient for reliability testing was suitable. Regression results showed that personal characteristics couldn't predict competency significantly, and just psychological empowerment & emotional intelligence could predict employee competency significantly & organizational characteristics could predict competency significantly.
One of the scientific offers obtained from this research is that the managers of Karaj municipality can increase the level of efficiency of their organization by increasing the level of employee’s competency based on the contribution and influencing each individual, psychological and organizational factors. Results of this research can use for improving employees competency.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Competency
  • personal factors
  • psychological factors
  • organizational factors
مراجع
[1] Sepahvand, S., Arefnejad, M., Shariatnejad, A. (2017) “Identification and Prioritization of Factors Causing Organizational Inertia Using Delphi Fuzzy Method”, Modern Researches in Decision Making, 2(1): 90-120. (in Persian) [2] Hajiha , A. (2005) "Explanation and introduction of the distance matrix sequentional pattern by the approach of the employers behavioral indicators comparison with the comparative indicatorssity ph.D.ni Islamic Azad University Scince and Reserch(in Persian) [3] Philpot , A.(2002)."leadership competency models". http:// www.longwoods.com [4] DeeDeemeer, E.D., HiLL, C.L.(2011) "Measuring students perceptions of faculty competence in professional psychology: Development of the perceived Faculty competence Inventory, Training and Education in professional psychology", 5(1):38-42 [5] Nirumand, P.(2012) "The conceptual framework of managers merits in the dimensions technology company." The indicators, 4(12):145-161 . (in Persian) [6] Witt, L. A, Nye, L. G. (1992). "Gender & the relationship between perceived fairness of pay or promotion & job satisfaction". Journal of applied psychiatry, 77, (3): 910-917 [7] Haffman, B., Spatariu, A.(2008)"The influence of self–efficacy and metacognitive promoting on math problem solving efficiency. Contemporary Educational psychology", 33(4) :875-893 [8] Gudarzvand, M .Salehi, A. (2016) " The Impact of Human Resources on the Effectiveness of Nonprofit Schools".Tehran . School Management Journal.8(3):24-29(in Persian) [9] Abdulgader, A.Aggoli, H.(2014)"Identifying Effective Factors on staff merit".Shahroud university of medical Sciences International Conference. (in Persian) [10] Almasi, h ., Rezapoor, h.(2015)"Investigating the affecting the empowerment of the General Directorate of Tehran's and Vocational School", the Intergovernmental Congress on economic Management and Business development Technical . (in Persian) [11] Afrasiaby, r., Rahimzade, A.(2013) "Organization Learning at Farhangian University", Second International Conference on Entrepreneurship Management and Economic Development. (in Persian) [12] Brush, D.Pooyam, A .(2008)" Individual demographic differences & job satisfaction".Journal of occupational behavior, (PP.139-155) [13] Bradberry, T.(2005)"The exciting intelligence .Skills and the trials. Translated by Mehdi Ganji". Savalan publication. [14] Acbari, s., msabaky, s., kordnaich, A.(2016)"Behavioral designing success ful implementation of strategy". Journal of management Researches in Iran.. 20( 1):103-127(in Persian) [15] Hedaytzade, s.h., Rezaee Agdam, F., karamloo, n.(2014) “Human resources are the basis for economic development”, the first national conference on accounting, auditing، CAAMM (pp. 1-166) (in Persian) [16] Zyafaty framarzy, M. Abrahimee, M.(2016) “Emotional Intelligence and Its Role in Teacher's Teachings” The Second International Management Conference in the 21st Century. (in Persian) [17] KhalifehSoltani, M.(2016)" tudying the relationship between the exciting intelligence and organizational employment of employers in the youth and sport office in Sistan baluchestan” .The first national symposium of the sport new achievements ). PP.1-164(IUSPORT (in Persian) [18] Rakshany, j.(2015) "Investigating the Relationship between Organizational Intelligence and Personnel Competence in Northwest Islamic Republic Offices". Second International Conference on Economics, a, ManagementIranian Islamic culture. (in Persian) [19] Shkary, H.(2014) "Evaluation and Measurement of Four Dimensions of Emotional Intelligence among Yazd Province Water and Wastewater Company", International Conference on Accounting and Management. (in Persian) [20] Ghanbari, H.(2007) "Studying the factors influencing the human resources emprovement in Golestan water distribution company" .Gilanprovince government management education .Birjand university .M.A thesis (in Persian) [21] Gardner, H. (1983): frames of mind: the theory of multiple intelligences, Basic Books, New York. [22] Dee, J, R, Henkin, B. Dumer, L. (2003) " structural antecedents and psychological correlates of teacher empowerment".Journal of educational administration", Vol, 41, no30:pp257-277 [23] Cooper, S. H. (1998):" changing nations of defense within psychoanalytic theory". Journal of personality, 66(4): 947-964 [24] yacobie, M.yacobie, N.(2017)"role of psychological empowerment components in predicting work attachment. Journal of researches in iran". Journal of management researches in iran . 21(3):75-82(in Persian) [25] Rahy, F.Ahmadee, A.Barzegar, M(2015) "Organizational Relationship with Mediating Role of Empowerment on Organizational Commitment of Fars Province Educational Staff Quarterly "Journal of Research in New Approaches in Educational Management, 2(5):20-45(in Persian) [26] Sayiar, A.Taheri, F.(2008) "Competency Position in Human Resources Management and Technology Management, Research and Development". The Sixth International Management Conference. (in Persian) [27] Kord, B.(2012) "Investigating factors related to empowering employees in small and medium Business services .public management research, 15(3):113-134. (in Persian) [28] Chiu, M.(2002) " Work attitudes of the Kaohsiung harbor bureau s employees under organizational change", university of Michigan. Department of human resource management, [29] Chiang, C. (2002). "A study on the relationship among organizational climate, organizational commitment and organizational citizenship behavior", thesis for the degree of master, department of humane source management, university of Michigan (pp. 1-34) [30] Abdollahy, B.Navhee Abrahim, A.(2006)"Empowering the staff of key HR management", viraysh publication. (in Persian) [31] Hoorabadee frahanee, M.(2015)"Relationship between Organizational Structure band Employee Empowerment." Master's Degree in Public Administration, University of Tehran, Faculty of Management [32] Abaszadegan, M.Mherozan, A(2004)"Organizational behavior with contingency approach". Allameh TabaTabaei University publication. (in Persian) [33] Biabangard, S. (2005)"Research metode in psychological and Educational ", . Doran publication.
پژوهش های مدیریت در ایران
دوره 22، شماره 1
خرداد 1397
صفحه 1-23
فایل ها
اشتراک گذاری
ارجاع به این مقاله
آمار