نویسنده
استادیار بخش مدیریت دانشگاه شهید باهنر، کرمان
چکیده
این مقاله با هدف بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد و تقویت تعهد سازمانی، به بررسی نحوه تأثیر عواملی مانند امنیت شغلی، مشارکت در مالکیت، مشارکت در هدف گذاری و مشارکت در تصمیم گیری بر میزان تعهد سازمانی مجموعه ای از کارکنان بانک های دولتی می پردازد. در این تحقیق پژوهشگر با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی، ابزار پرسشنامه بسته و هم چنین تحلیل های آماری، به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته است. جامعه آماری بررسی شده تعداد 8450 نفر شامل کلیه کارکنان بانک های دولتی شهر شیراز در سال 1386 بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای و فرمول کوکران، تعداد 440 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.
بر اساس نتایج به دست آمده، تمامی فرضیه های تحقیق در سطح اطمینان 95 درصد مورد تأیید قرار گرفت و نشان داده شد که به ترتیب میزان مشارکت در تصمیم گیری، امنیت شغلی، مشارکت در هدف گذاری و مشارکت در مالکیت مهم ترین عوامل تأثیرگذار در ایجاد و تقویت تعهد کارکنان بانک های دولتی در جامعه مورد بررسی هستند.
عنوان مقاله [English]
Investigation of the Effective Factors on Creation and Enforcement of Organizational Commitment among the Public Banks’ Staff
نویسنده [English]
- - -
چکیده [English]
This article introduces factors the effective on creation and enforcement of organizational commitment, and then surveys these impact among the staff of public banks. This study uses the survey research method to answer the basic questions and hypothesis. Population is 8450 people including all staff of the public banks in Shiraz City (in2007). Finally, based on pilot study and using stratified sampling method, 440 people were elected as sample. The results indicated that the factors such participation in organizational decision making, job security, participation in goal setting and participation in ownership, with 95% confidence level, are the important factors on the creation and enforcement of organizational commitment in the research population.
کلیدواژه‌ها [English]
- Organizational Commitment؛Participation in ownership؛Participation &lrm
- in goal setting؛Job security؛Public banks&lrm
)