نویسندگان
1 مربی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین،قزوین
2 دانشجوی دکتری مدیریت سیاست گذاری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران
3 کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران
چکیده
علی رغم توجه فزاینده به توانمندسازی کارکنان، درک و شناخت کم تری وجود دارد از این که چگونه فرایند توانمندسازی کارکنان اتفاق می افتد؛ چه فرایند های شناختی و روانی مبانی توانمند سازی کارکنان را شکل می دهند و چه متغیر های سازمانی توانمندسازی کارکنان را پیش بینی و تعیین می کنند. هر چند اندیشمندان و نویسندگان زیادی بر نقش مهم و حیاتی رهبری در فرایند توانمندسازی تأکید ورزیده اند ، اما مطالعات علمی کم تری آثار رفتارهای رهبری را بر توانمندسازی کارکنان بررسی کرده اند. این تحقیق با به کارگیری تئوری ها و ادبیات موجود به دنبال پاسخ به این سؤال است که چگونه رهبران تحول آفرین کارکنان را توانمند می کنند؟
با استناد به اطلاعات جمع آوری شده ، تحقیق حاضر نشان می دهد که رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان بسیار تأثیرگذار است و ارتباط معناداری با احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن، احساس معنادار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران دارد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The Survey on the Role of Transformational Leadership in Employee Empowerment
نویسندگان [English]
- - - 1
- - - 2
- - - 3
چکیده [English]
In spite of the growing attention to employee empowerment, there exists little understanding of how the process of employee empowerment occurs?, what are the psychological processes underlying employee empowerment? and What important organizational variables reliably predict employee empowerment? Although many authors have emphasized the critical role of leadership in the empowerment process, there are few scientific studies that have examined the effects of leadership behaviors on employee empowerment. Using the existing literature and theories, the focus of the current study is to answer the following question: How do transformational leaders empower employees? Using data collected, results of analyses suggest that transformational leadership has much impact on employee empowerment. Follow- up analyses indicated that there is significance relation between transformational leadership and meaning, choice, competence, and impact.
کلیدواژه‌ها [English]
- Transformational leadership؛Employee empowerment.&lrm
)