نویسندگان
-
چکیده
این مقاله برگرفته از پژوهشی با موضوع ”استراتژی جذب کارکنان عملیاتی نظامی، به منظور مقابله با تهدیدات“ است که به صورت کاربردی و روش موردی زمینه‌ای انجام شده است.
تجربه هشت سال جنگ تحمیلی و خنثی‌سازی بسیاری از درگیری‌های داخلی اوایل پیروزی انقلاب اسلامی، به وسیله نیروهای مسلح نشان داد که درصدی هرچند اندک از کارکنان عملیاتی در رویارویی با دشمن متوجه شدند که برای این شغل ساخته نشده، خود یا سازمان را دچار مشکلاتی کردند. از این رو سعی شد تناسب شخصیت شاغل و شغل به‌عنوان یکی از عوامل مهم جذب و استخدام مد نظر قرار گرفته و شخصیت‌های متناسب با مشاغل پر خطر که کاملاً از احتمال بالای شهادت، نقص عضو، شکنجه و اسارت آگاهند تا حد امکان قبل از استخدام مشخص شوند، تا ضمن گزینش نیروی متناسب، افزایش کارایی از این منظر نیز به بالاترین سطح برسد. از آن‌جا که در نمونه تحقیق علاوه بر نیروهای عملیاتی نظامی، نیروهای آتش‌نشانی و امدادی هم وجود داشتند، می‌توان از نتیجه آن در سایر مشاغل پرخطر غیر نظامی نیز بهره‌برداری کرد.
باوجوداین تناسب شخصیت با شغل (در کلیه مشاغل) دارای وزن قابل ملاحظه‌ای در کارایی کارکنان است که این موضوع در نهایت سطح اثربخشی سازمان‌ها را ارتقا می‌بخشد. درطول تحقیق مذکور بیش از هشتاد عامل مؤثر در کارایی نیروی انسانی مشخص شد که تأثیر ”تناسب تیپ شخصیت با شغل“ یکی از آنها بود. درطول بررسی این عامل از شانزده تیپ معرفی شده به وسیله ”کاترین و ایزابل بریگز“ سـه تیپ شخصیت ISTP ,ISTJ ,ESTP به عنوان متناسب‌ترین تیپ، شناخته شدند.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
An Investigation on the Fitness of Personality for âthe High Risk Jobs (Selection, Recruitment and âImproving Efficiency)â
نویسندگان [English]
- - -
- - -
چکیده [English]
This editorial is a summary of the result of the research on “Recruitment Strategy for Military Operational Personnel” The experience of the eight-year imposed war and the neutralization of the internal clashes by the military forces after the victory of the Islamic Revolution proved that some percentage of the operational personnel encountered problems engaging with the enemy. It was then admitted that they had not taken up the right job to occupy for their life.
Accordingly, the researcher attempted to study the type of personalities that fit these kinds of high-risk engagements, with a view of screening the right persons before they are employed for such high-risk operations. Recruiting the individuals rightly fitting the job would ensure that the work done for their improvement will be highly efficient, as intended by the rule of “Compatible Work Environment with Personality Type” for employees “efficiency”, corresponding with the most important factor of “Combat Readiness” as reckoned in the military organizations. Besides military personnel, the research was extended to other high-risk areas including firefighters maybe other rescue workers, and the findings maybe recommended for all such instances.
No need to emphasize that individual’s personality matching with the job, brings the strongest relation with the enhancement of whole organizational efficiency and effectiveness, which, in turn, means optimizing in the use of the whole resources in the organization.
This research has been identified a backdrop of 82 factors as connected with efficiency, “Personality Fitness with the Job” among them being chosen for expounding.
Examining this factor, it was resolved that out of the 16 types, introduced by Isabel Myers and Katherine Briggs, types ESTP, ISTJ, and ISTP are the best one with regards to the operational personnel and should be taken into consideration in the course of selections and recruitment
کلیدواژه‌ها [English]
- Keywords: Selection and Recruitment
- Military High-risk jobs
- Job personality Fitness and Military Personnel Personality Types.
)