پژوهش های مدیریت در ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

دغدغه‌های مسیر شغلی و تاکتیک‌های سیاسی نفوذ: تحلیل نقش میانجی رفتارهای مسیر شغلی آینده‌نگرانه (موردمطالعه کارکنان ادارات دولتی استان لرستان)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران

2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران

چکیده

اهمیت والای مدیریت مسیر شغلی در سال­های اخیر باعث گردیده تا چالش­ها و دغدغه­های محوری آن به مسئله اصلی مدیران بخصوص مدیران منابع انسانی تبدیل شود. در این راستا، این مفهوم اهمیت والایی دارد. . بر این اساس هدف از انجام این مطالعه بررسی تاثیر دغدغه­های مسیر شغلی بر تاکتیک­های سیاسی با تاکید بر نقش میانجی رفتارهای مسیر شغلی آینده­نگرانه باشد. این مطالعه بر اساس هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع­آوری داده­ها در حوزه مطالعات توصیفی از نوع پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری این مطالعه را کارکنان ادارات دولتی استان لرستان تشکیل داده­اند که با استفاده از روش نمونه­گیری طبقه­ای- تصادفی بر پایه فرمول کوکران، تعداد 328 نفر به عنوان نمونه پژوهش تعیین شدند. داده­های این مطالعه با استفاده از پرسشنامه­ای که روایی و پایایی آن به ترتیب با بهره­گیری از شاخص روایی محتوای نسبی و ضریب آلفای کرونباخ تایید گردیده، جمع­آوری شد. تحلیل داده­ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم­افزار اسمارت- پی ال اس انجام گرفت. یافته­های این مطالعه نشان می­دهد که دغدغه­های مسیر شغلی تاثیر معناداری بر تاکتیک­های سیاسی نفوذ دارد. همچنین نتایج تحلیل روابط نشان داد که دغدغه­های مسیر شغلی از طریق رفتارهای مسیر شغلی آینده­نگرانه تاثیر معناداری بر تاکتیک­های سیاسی نفوذ دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Career Concerns and Political Influence Tactics: Analyzing the Mediating Role of Futuristic Career Behaviors (Study of Lorestan Government Employees)

نویسندگان [English]

  • reza sepahvand 1
  • معصومه مومنی مفرد 2
  • Saber Taghipour 2

1 Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran

2 PhD Student in Public Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran

چکیده [English]

The high importance of career path management in recent years has caused its challenges and central concerns to become the main problem of managers, especially human resource managers. The high importance of career path management in recent years has caused its challenges and central concerns to become the main problem of managers, especially human resource managers.Accordingly, the purpose of this study was to investigate the impact of career path concerns on political tactics with emphasis on the mediating role of futuristic career path behaviors. This study is applied in terms of purpose and in terms of data collection in the field of descriptive survey studies. The statistical population of this study consisted of employees of government offices in Lorestan province. Using stratified-random sampling method based on Cochranchr(chr('39')39chr('39'))s formula, 328 people were selected as the research sample. The data of this study were collected using a questionnaire whose validity and reliability were confirmed by using the relative content validity index and Cronbachchr(chr('39')39chr('39'))s alpha coefficient, respectively. Data analysis was performed using structural equation modeling with Smart-PLS software. The findings of this study show that career path concerns have a significant effect on influential political tactics. The results of relationship analysis also showed that career path concerns have a significant impact on political tactics through futuristic career path behaviors.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Career Concerns
  • Political tactics of influence
  • Futuristic career path behaviors
  • concern
  • political tacit
مراجع
[1] Kim, K. H. (2018). Influence of personality traits, social support, and career decision self-efficacy on career preparation behavior in nursing college students. The Journal of the Korea Contents Association, 18(3), 399-408.
[2] Hurak, I., & D’Anieri, P. (2020). The Evolution of Russian Political Tactics in Ukraine. Problems of Post-Communism, 1-12.
[3] Shirinian, T. (2019). Fakeness: Digital Inauthenticity and Emergent Political Tactics in Armenia. PoLAR: Political and Legal Anthropology Review, 42(2), 347-361.
[4] Callus, P. (2018). The rise of Kenyan political animation: tactics of subversion.
[5] Shepherd, M. E., & You, H. Y. (2020). Exit strategy: career concerns and revolving doors in Congress. American Political Science Review, 114(1), 270-284.
[6] Cisternas, G. (2018). Career concerns and the nature of skills. American Economic Journal: Microeconomics, 10(2), 152-89.
[7] Halac, M., & Kremer, I. (2020). Experimenting with career concerns. American Economic Journal: Microeconomics, 12(1), 260-88.
[8] Baginski, S. P., Campbell, J. L., Hinson, L. A., & Koo, D. S. (2018). Do career concerns affect the delay of bad news disclosure? The Accounting Review, 93(2), 61-95.
[9] LUO, P., SHI, J., ZHU, Y., & FANG, Y. (2019). The influence of idiosyncratic deals on employee proactive career behavior and creativity. Acta Psychologica Sinica, 52(1), 81-92.
[10] Dhanika, V. N. (2020). PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP CAREER SUCCESS: PERAN PROACTIVE CAREER BEHAVIOR SEBAGAI MEDIATOR DAN POWER DISTANCE SEBAGAI MODERATOR (Kasus pada Karyawan Bank BRI Kantor Wilayah Bandung).
[11] Rodina, D. (2016). Information design and career concerns. Northwestern University Job Market Paper.
[12] Coetzee, M., Ferreira, N., & Potgieter, I. (2019). Perceptions of sacrifice, workplace friendship and career concerns as explanatory mechanisms of employees’ organisational commitment. SA Journal of Human Resource Management, 17(1), 1-9.
[13] Bonatti, A., & Hörner, J. (2017). Career concerns with exponential learning. Theoretical Economics, 12(1), 425-475.
[14] To, S. M., Wong, C. W. V., Yan, M. W., & Su, X. (2020). Psychometric evaluation of the Chinese version of the parent career behavior checklist in a sample of non-engaged youth and their parents. In Child & Youth Care Forum (Vol. 49, No. 3, pp. 469-487). Springer US.
[15] Simosi, M., Rousseau, D. M., & Daskalaki, M. (2016). Two Years Later: A Follow-up Study of Career Behavior in a Crisis Economy. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2016, No. 1, p. 11106). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
[16] Vogelpohl, A. (2018). Consulting as a threat to local democracy? Flexible management consultants, pacified citizens, and political tactics of strategic development in German cities. Urban Geography, 39(9), 1345-1365.
[17] Suslov, M. (2017). Blogging strategies and political tactics in runet: Introduction to the special issue. Demokratizatsiya: The Journal of Post-Soviet Democratization, 25(1), 3-5.
[18] Chong, M. P. (2018). Organizational political tactics: Hanfei’s Legalist doctrines of leadership. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2018, No. 1, p. 10496). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
[19] Kapoutsis, I., Papalexandris, A., Thanos, I. C., & Nikolopoulos, A. G. (2012). The role of political tactics on the organizational context–career success relationship. The International Journal of Human Resource Management, 23(9), 1908-1929.
[20] Kapoutsis, I., Papalexandris, A., Thanos, I. C., & Nikolopoulos, A. (2011). The Mediating Role of Political Tactics on the Organizational Context: Career Success Relationship.
[21] Zanzi, A., Arthur, M. B., & Shamir, B. (1991). The relationships between career concerns and political tactics in organizations. Journal of Organizational behavior, 12(3), 219-233.
[22] Abdollahi Bijan, Rangriz Hassan, Abbasian Hossein, Rahmani Faezeh. (2020). Extractive themes of employees' career development path based on various job orientation: A qualitative study by inductive content analysis. Journal of Psychological Sciences. 19 (90): 687-697. [in Persian]
[23] Farhi, Ali, Soltani, Mohammad Reza, Nasrollahi, Mohammad. (2018). Provide a career path model. Human Resource Management Research, 4 (10), 51-78. [in Persian]
[24] Seyednaghavi M, Ghorbanizadeh V, Hoseinpour D, Nedaei A. (2021). Model of Strategic Human Resource Development (Case Study: Governmental Research Organizations). IQBQ; 25 (2) :126-149. [in Persian]
[25] Mosadeghrad, A., Tajvar, M., Taheri, S. (2020). Female managers’ decision-making in healthcare organizations: Challenges and solutions. Modern Research in Decision Making, 5(1), 51-94. [in Persian]
[26] Azizi, M., azar, A., Dehghan Nayeri, M. (2020). Participatory decision making in the post COVID-19 period. Modern Research in Decision Making, 5(2), 165-192. [in Persian]
[27] zarei G, Sharafi T, beigi firoozi A. (2021). Women's glass ceiling; Concepts and explorations using Q method. IQBQ; 25 (2) :184-217
پژوهش های مدیریت در ایران
دوره 25، شماره 4
دی 1400
صفحه 89-107
فایل ها
اشتراک گذاری
ارجاع به این مقاله
آمار