پژوهش های مدیریت در ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

اثر ویژگی‌های دموگرافیک فردی، متغیرهای سازمانی و اخلاقی در تصمیم‌گیری‌های اخلاقی؛(مورد مطالعه: حسابداران شرکت‌های صنعتی تبریز)

نویسندگان

1 استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

2 دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

چکیده

امروزه رعایت اخلاق و حفظ ارزش‌های اخلاقی یکی از پدیده‌های مهم است که در بیشتر سازمان‌ها مورد توجه قرار می‌گیرند. بر همین اساس هدف این مقاله بررسی اثر ویژگی‌های دموگرافیک فردی، متغیرهای سازمانی و اخلاقی در تصمیم‌گیری‌های اخلاقی حسابداران شرکت‌های صنعتی تبریز است. برای نیل به هدف یادشده پانزده فرضیه مطرح شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل 1505 نفر از حسابداران صنایع خیلی کوچک، کوچک، متوسط و بزرگ شهر تبریز است که با استفاده از جدول نمونه‌گیری مورگان و کرجسی، حجم نمونه 306 نفر به دست آمد. برای گرد‌آوری داده‌های لازم جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق از پرسش‌نامه و سناریو استفاده شده است. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل آماری، ابتدا با استفاده از آمار توصیفی به توصیف متغیرهای پژوهشی اصلی و برخی متغیرهای جمعیت‌شناختی پرداخته شده و سپس در بخش آمار استنباطی با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله‏مراتبی در چارچوب تحلیل مسیر فرضیه‌ها بررسی شده است. نتایج بررسی‌ها نشان می‌دهد که رابطه معناداری بین شناسایی مسئله اخلاقی و داوری اخلاقی، بین داوری اخلاقی و قصد اخلاقی و نیز بین شناسایی مسئله اخلاقی و قصد اخلاقی وجود دارد، در نتیجه مدل درست پشتیبانی شد. جو اخلاقی سازمان از عوامل پیش‌بینی‌کننده قوی درباره سه مرحله تصمیم‌گیری اخلاقی مورد مطالعه بود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The effects of demographic characteristics of the individual, organizational and ethical Variables in Ethical Decision Making (Case Study: Accountants industrial enterprises in Tabriz)

نویسندگان [English]

  • hossein rahmanseresht 1
  • elmira shakeri 2
  • shahram azarirad 2

چکیده [English]

Nowadays, observing ethics and preserving moral principles are some of the most significant phenomena which have been taken into account in most organizations. Therefore, the aim of this paper is to survey the effects of demographic characteristics of the individual, organizational and ethical variables in ethical decision-making of accountants in industrial enterprises of Tabriz. Statistical society of this research includes 1505 accountants in micro, small, medium, and large industries of Tabriz metropolitan city. Based on Morgan and krejcie sampling table sample size is about 306 and questionnaires have been used for gathering necessary data. For statistical analysis of the research, it has been first tried to describe the main variables of the research and some demographic variables by descriptive statistics. Then, in inferential statistics part, hierarchical regression analysis conducted within the framework of the research. The results indicate that there is a significant relationship between ethical recognition and ethical judgment, between ethical judgment and ethical intention, and also between ethical recognition and ethical intention. Consequently, the Rest’s model was supported. Ethical climate of the organization was the strong predictor factor in three stages of ethical decision-making.

کلیدواژه‌ها [English]

  • ethical decision-making
  • accounting
  • Rest’s model
  • demographic characteristics
مراجع
[1] Johl, S., Jackling, B., & Wong, G. (2012). "Ethical decision-making of accounting students: Evidence from an Australian setting". Journal of Business Ethics Education, 9(1), 51–78. [2] Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Wadsworth, L. L. (2002). "The impact of moral intensity dimensions on ethical decision making: Assessing the relevance of orientation". Journal of Managerial Issues, 14(1), 15–30. [3] Jones, T. M. (1991). "Ethical decision making by individuals in organization: An issue-contingent model". Academy of Management Review, 16(2), 366–395. [4] Marta, J. K. M., Singhapakdi, A., & Kraft, K. (2008). "Personal characteristics underlying ethical decisions in marketing situations: A survey of small business managers". Journal of Small Business Management, 46(4), 589–606. [5] Amirshahi M. A., Shirazi M. & Ghavami S. (2011). " Study of the relationship between ethics, individual sellers and their ethical decision-making process". Management Studies in development and Evaluation, No.63(18), 27-62. [6] Namazi, M., Ebrahimi, F. (2014). " The effect of moderating variable intensity perceived moral intent of fraud cases reported by accountants". Accounting Review, NO.5(2), 109-133. [7] Rest, J. (1986). Moral development: Advances in research and theory. New York: Praeger. [8] Wotruba, T. R. (1990). "A comprehensive framework for the analysis of ethical behavior, with a focus on sales organizations". Journal of Personal Selling & Sales Management, 10(2), 29–42. [9] Yetmar, S. A., & Eastman, K. K. (2000). "Tax practitioners’ ethical sensitivity: A model and empirical examination". Journal of Business Ethics, 26(4), 271–288. [10] Craft, J. (2013). "A review of the empirical ethical decision-making literature: 2004–2011". Journal of Business Ethics, 117(2), 221–259. [11] O’Fallon, M. J., & Butterfield, K. D. (2005). "A review of the empirical ethical decision-making literature: 1996–2003". Journal of Business Ethics, 59(4), 375–413. [12] Mirvahedi .S,(2017),An Investigation of Iranian Entrepreneurs’ Decision Making Logic Based On Effectuation Theory, Modern Researches in Decision Making,2(4),pp. 229-254. [13] Gilligan, C. (1982). In a different voice: Psychological theory and women’s development. Cambridge,MA: Harvard University Press. [14] Betz, M., O’Connell, L., & Shepard, J. M. (1989)." Gender differences in proclivity for unethical behavior". Journal of Business Ethics, 8(5), 321–324. [15] Reidenbach, R., Robin, D., & Dawson, L. (1991). "An application and extension of a multidimensional ethics scale to selected marketing practices and marketing groups". Journal of the Academy of Marketing Science, 19(2), 83–92. [16] Ford, R. C., & Richardson, W. D. (1994). "Ethical decision making: A review of the empirical literature". Journal of Business Ethics, 13(3), 205–221. [17] Haron. H ,Ismail. I, Ibrahim. D.N and Aw Lo Na.(2014). "factors influencing ethical judgement of auditors in malaysia", Malaysian Accounting Review, 13(2),47-86. [18] Fang, E., & Foucart, R. (2013). "Western financial agents and Islamic ethics". Journal of Business Ethics, 1, 1–17. [19] Borkowski, S. C., & Ugras, Y. J. (1998). "Business students and ethics: A meta-analysis". Journal of Business Ethics, 17(11), 1117–1127. [20]Costouros. T.,(2017). Gender and ethical decision-making in the general insurance industry: Journal of Behavioral Studies in Business, Volume 9. [21] Musbah.A, Cowton,C.G and, Tyfa.D.(2016), "The Role of Individual Variables, Organizational Variables and Moral Intensity Dimensions in Libyan Management Accountants’ Ethical Decision Making", J Bus Ethics, 134:335–358. [22] Kuntz, J. R. C., Kuntz, J. R., Elenkov, D., & Nabirukhina, A. (2013). "Characterizing ethical cases: A cross-cultural investigation of individual differences, organisational climate, and leadership on ethical decision-making". Journal of Business Ethics, 113(2), 317–331. [23] Shultz, T., & Brender-Ilan, Y. (2004)." Beyond justice: introducing personal moral philosophies to ethical evaluations of human resource practices". Business Ethics: A European Review, 13(4), 302–316. [24] Mousavi. S H, Vahdati .H, Hakkak. M, (2017), The Effect of Ethical Climate and Ethical Ideology on Developing Moral Judgment of Management Students (Case Study: Lorestan Univesity), Journal of Management Researches in Iran, 20(4), 117-146. [25] Forsyth, D. R. (1980). "Taxonomy of ethical ideologies". Journal of Personality and Social Psychology, 39(1), 175–184. [26] Sparks, J. R., & Hunt, S. D. (1998). "Marketing researcher ethical sensitivity: Conceptualization, measurement, and exploratory investigation". Journal of Marketing, 62(2), 92–109. [27] Trevin˜o, L. K. (1986). "Ethical decision making in organizations: A person-situation interactionist model". Academy of Management Review, 11(3), 601–617. [28] Nani .S , Amirkhani .T, Abdolmaleki .M (2017), Ethical Leadership and Organizational Cynicism: Studying the Mediating Role of Ethical Climate, Journal of Management Researches in Iran, 21(1) , 65-91. [29] Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). "The Organizational Bases of Ethical Work Climates". Administrative Science Quarterly, 33, 101- 125. [30]Clarke, P., Hill, N., & Stevens, K. (1996). "Ethical reasoning abilities: Accounting practitioners in Ireland". Irish Business and Administrative Research, 17, 94–109. [31]Bebi.L and Xhindi. T. (2017). "The Impact of Organizational Factors in Ethical Decision Making of Albanian Accountants", European Journal of Multidisciplinary Studies: 6(2),95-101. [32]Palácios.H, Fernandes.J.S, Gonçalves.C, Gonçalves.G and Sousa.C.(2017),The influence of ethical dilemmas in the accounting", Tourism & Management Studies, 13(3), 49-57. [33] Lincoln, S.H and Holmes, E. K. (2011),"Ethical Decision Making: A Process Influenced by Moral Intensity": Journal of Healthcare, Science and the Humanities, 1(1), 55-69. [34] Prihatiningtyas, Y. W. and Nurkholis.(2017), "Moral Intensity, Organizational Factors, and Ethical Decision Making: An Empirical Examination of Postgraduate Accounting and Business Students": Review of Integrative Business and Economics Research, 6(3), 155-178. [35] Yang, H. L., & Wu, W. P. (2009). "The effect of moral intensity on ethical decision making in accounting". Journal of Moral Education, 38(3), 335–351. [36] Forsyth, D. R. (1992). Judging the morality of business practices: The influence of personal moral philosophies. Journal of Business Ethics, 11(5), 461–470.
پژوهش های مدیریت در ایران
دوره 22، شماره 2
شهریور 1397
صفحه 1-29
فایل ها
اشتراک گذاری
ارجاع به این مقاله
آمار