پژوهش های مدیریت در ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

طراحی مدل مفهومی مطلوب برای افزایش سازگاری شغلی و هوش فرهنگی کارکنان

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.

2 استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

3 دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.

4 کارشناسی‌ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

چکیده

از ابزارهای مهم برای انجام اثربخش وظایف در محیط‌هایی با نیروی کار متنوع و ناهمگون هوش فرهنگی و سازگاری شغلی است. ارتقا سازگاری شغلی و هوش فرهنگی به ما کمک می‌کند تا در سازمان پرچالش بتوانیم با افراد دارای فرهنگ‌های مختلف به صورت مناسبی تعامل برقرار کنیم. پژوهش حاضر با توجه به اهمیت موضوع درپی بررسی تأثیر سرمایه روان‌شناختی، هوش فرهنگی و اعتماد بر سازگاری شغلی است. روش تحقیق براساس هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان حج و زیارت استان تهران است. 175 پرسش‌نامه معتبر پس از نمونه‌گیری تصادفی ساده گردآوری شد و با استفاده از نرم‌افزار اس‌پی‌اس 22 و لیزرل 8.8[1] تجزیه‌ و تحلیل شد. پایایی پرسش‌نامه از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن از تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و مرتبه دوم بررسی شد. پرسش‌نامه‌های همگی در طیف لیکرت تنظیم‌شده و پس از ارزیابی و تأیید خبرگان توزیع ‌شده‌اند. فرضیه‌های پژوهش با استفاده از تحلیل مسیر آزمون شدند. نتایج آزمون نشان داد که سرمایه روان‌شناختی بر هوش فرهنگی، هوش فرهنگی بر اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین اعتماد سازمانی بر سازگاری شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد.

 

[1] LISREL 8.8

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Developing Optimal Conceptual Model for Increasing Employees’ Work Adjustment and Cultural Intelligence

نویسندگان [English]

  • Alireza Kameli 1
  • Soheil Nejat 3
  • Rohollah Nikkhah Keyarmash 4

چکیده [English]

The most important tools to perform tasks effectively in environments with heterogeneous and diverse workforce are cultural intelligence and work adjustment. The cultural intelligent helps to make relationship with people that have different culture in appropriately mood. According to importance of this issue, this study is to investigate the influence of cultural psychological capital, cultural intelligence and organizational trust on work adjustment. Research method is based on practical purpose and descriptive-correlation. The Statistical population is Hajj and Ziarat Organization in Tehran. After simple random sampling, 175 valid questionnaires were collected. The questionnaire are all in Likert range and after assessed and certified by experts have been distributed, collected and analyzed by SPSS22 and LISREL8.8 software. By calculating Cronbach's alpha coefficient of reliability and validity through first-order and second-order confirmatory factor analysis was performed. Research hypotheses were tested using path analysis. The results showed that psychological capital on cultural intelligence, Cultural intelligence on organizational trust have significant positive impact. Also organizational trust and work adjustment is positive and significant effect.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Cultural intelligence
  • psychological capital
  • work adjustment
  • Trust
مراجع
[1] Smith, P. H. B, & Griffin, B. (2015). Measuring work styles: Towards an understanding of the dynamic components of the theory of work adjustment. Journal of Vocational Behavior, 90, 132–144. [2] Sternberg, R. J. (2004). Culture and intelligence. American Psychologist, 59, 325-338. [3] Yunlu, D. G., & Smith. R. C. (2014). Metacognition, cultural psychological capital and motivational cultural intelligence. Cross Cultural Management, 21(4), 386-399. [4] Ang, S., Rockstuhl, T., & Tan, M. L. (2015). Cultural Intelligence and competencies. International Encyclopedia of Social & Behavioral Sciences (2nd Ed.), 433-439. [5] Yansen, W. K. Z. (2013). Material Transport Scheme on Ships Based on Improved Genetic Arithmetic. Ship Electronic Engineering, 6, 190-225. [6] Shahrabi Farahani, L., (2013). Investigating the theory Davis and Lafkvayst of concept and components of job adjustment and building the tools to measure it among the teachers in the school district 15 in Tehran in 1389. Career and organizational counseling. 12(4), 162-180. [7] Earley, P.C., & Ang, S. (2003). Cultural Intelligence: Individual Interactions across Cultures: Stanford. University Press, CA. [8] Jansen, K. J., & Shipp, A. J. (2013). A review and agenda for incorporating time in fit research. In A. L. Kristof-Brown, & J. Billsberry (Eds.), Organizational fit: Key issues and new directions (pp. 195–221). Chichester: John Wiley & Sons, Ltd. [9] Chua, R. Y. J., Morris, M. W., & Mor, S. (2012). Collaborating across cultures: Cultural metacognition and affect-based trust in creative collaboration. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 118, 116–131. [10] Smith, P. H. B, & Griffin, B. (2015). Measuring work styles: Towards an understanding of the dynamic components of the theory of work adjustment. Journal of Vocational Behavior, 90, 132–144 [11] Zahedi, SH., & Khanbashi, M., (2008). From public trust to political trust (A research about the relationship between public and political trust in iran). Management Researches in Iran. 15(4), 73-95. [12] Mayer, R.C., Davis, J. H., & Schoorman, FD. (1995). An Integrative Model of Organizational Trust. Academy of Management Review, 20(3), 709-734. [13] Ellonen, R., Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (2008). The role of Trust in organizational innovativeness, European Journal of Innovation Management, 11(2), 160-181. [14] Masten, Ann S. 2001. Ordinary magic: Resilience process in development. American Psychologist, 56 (3), 227-239. [15] Schmidt, R., & Watanabe, Y. (2001). Motivation, strategy use, and pedagogical preferences in foreign language learning. Motivation and second language acquisition, 23, 313-359. [16] Luthans, F., Luthans, K.W., & Luthans, B.C. (2004). Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Business Horizons, 47(1), 45-50. [17] Mirmohammadi, S. M., & Rahimian, M. (2014). The effect of authentic leadership on employees’ creativity with regard to the mediator role of psychological capital. Management Researches in Iran. 18(3), 181-204. [18] Shin, A., Chen, Y., (2015). "CQ at work and the impact of intercultural training: An empirical test among foreign laborers. International Journal of Intercultural Relations, 47, 101–112. [19] Dadashzaade, M. (2013). Relationship Cultural Intelligence and Social Capital with work adjustment in Elementary teachers’ northern cities of West Azerbaijan in 2013 & 2014 years. Master's thesis, University of Shahid Madani in Azerbaijan. [20] Eisenberg, J., & Williams, G. (2012). The Effects of Cultural Intelligence on Multicultural Teams’ Project Performance", presented at the Annual IACCM Conference, Italy: Naples, 1-18. [21] Hasani M., Badilian, S., (2014). The relationship between cultural intelligence and job adjustment and organizational trust faculty members of Urmia. Career and organizational counseling. 15, 114-128. [22] Keykhannejad, M., & Ghanadi, S. (2012) The relationship between cultural intelligence and job adjustment and organizational trust faculty. Quarterly Journal of Career & Organi- zational, 5(15) 114-128 [23] Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60(3), 541-572. [24] Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A psychological theory of work adjustment. Minneapolis: University of Minnesota Press. [25] McAllister, D. J. (1995). Affect-and cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations. Academy of management journal, 38(1), 24-59.
پژوهش های مدیریت در ایران
دوره 22، شماره 1
خرداد 1397
صفحه 219-239
فایل ها
اشتراک گذاری
ارجاع به این مقاله
آمار