پژوهش های مدیریت در ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

ادراک از مسئولیت اجتماعی و عملکرد درون نقشی و فرا نقشی کارکنان؛ نگرش‌های کاری به مثابه متغیر میانجی

نویسندگان

1 استاد، گروه اقتصاد بازرگانی، دانشکده اقتصاد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

2 کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

3 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران

چکیده

بسیاری از نظریه‌پردازان مدیریت بر بهبود عملکرد درون نقشی و عملکرد فرانقشی کارکنان به منظور افزایش اثربخشی سازمان تأکید دارند. تحقیقات مختلفی در جهت بهبود عملکرد فرانقشی و درون نقشی کارکنان انجام شده است که می‌توان به ادراک از مسئولیت اجتماعی و نگرش‌های کاری کارکنان اشاره کرد. هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر ادراک از مسئولیت اجتماعی با عملکرد فرانقشی و درون نقشی با توجه به نقش میانجی نگرش‌های کاری است. جامعه آماری این تحقیق را 1640 نفر از مدیران و کارکنان ستادی بانک تجارت تشکیل می‌دهند. داده‌های این تحقیق از طریق پرسش‌نامه و نمونه‌ای متشکل از 314 نفر به روش تصادفی ساده گردآوری و با روش مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید. روایی پرسش‌ها تحقیق با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن نیز به وسیله آلفای کرونباخ مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. نتایج مدل معادلات ساختاری به جز یک فرضیه دیگر فرضیات تحقیق را تأیید می‌کند، همچنین نشان داده شد نگرش‌های کاری به عنوان متغیر میانجی اثر کامل در رابطه بین ادراک از مسئولیت اجتماعی و عملکرد کارکنان دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Perception of Corporate Social Responsibility and In-Role and Extra-Role Performance: Mediating Role of Work Attitude

نویسندگان [English]

  • Seyed mohammad mirmohammadi 1
  • Mohammad Rahimian 2
  • Maryam Abedini 3

چکیده [English]

Many theorists of management emphasize on In-role and Extra-role performance in order to enhance effectiveness. Different studies have been done to improve the In-role and Extra-role performance of employees which include perception of social responsibility and job attitudes. The aim of this study is to evaluate perception of social responsibility effects with In-role and Extra-role performance considering job attitudes as a mediator variable. The population of the survey includes 1,640 managers and staff of Tejarat Bank. Data gathered through questionnaires and a sample of 314 randomly collected, and were analyzed using structural equation modeling. The validity of research questions confirmed using confirmatory factor analysis and reliability was approved by Cronbach's Alpha. According to The results of structural equation modeling, all hypotheses except one was proven. Also it showed that the job attitudes as a mediator in the relationship between the perception of social responsibility and employee performance has meaningful and significant effect.

کلیدواژه‌ها [English]

  • "perception of social responsibility"
  • " job attitudes"
  • " Extra-role performance"
  • "In-role role performance"
مراجع
[1]   Fu,H.,Ye.B.H.,Law,R.(2014). You do well and I do well? The behavioral consequences of corporatesocial responsibility. International Journal of Hospitality Management 40. 62–70.
[2]   Zheng,D.(2010). The Impact of Employees' Perception of Corporate Social Responsibility on Job Attitudes and Behaviors: A Study in China.Master Dissertation of Singapore Management University.1-125.
[3]    Gond,J.p., Akremi,A.,Igalens,J., Swaen,V.(2010). Corporate Social Responsibility Influence on Employees. Nottingham University Business School. International Centre for Corporate Social Responsibility.1-47.
[4] Bashir,B., Hassan,A., Cheema,F.(2012). Impact of Corporate Social Responsibility Activities over the Employees of the Organizations: An exploratory study. Journal of Management and Social Sciences 8(2). 11-21.
[5]    Farooq,O., Payaud,M., Merunka,D., Valette-Florence,P.(2013). The Impact of Corporate Social Responsibility on Organizational Commitment: Exploring Multiple Mediation Mechanism. Journal of Business Ethics. 1-19.
[6]   Tziner,A.,Oren,L.,Bar,Y.,Kadosh,G.(2011). Corporate Social Responsibility, Organizational Justice and Job Satisfaction: How do They Interrelate, If at All? Vol. 27.. 67-72.
[7]   Glavas,A.,Kelley,K. The Effects of Perceived Corporate Social on Responsibility Employee Attitudes. Business Ethics Quarterly.2014.1-38.
[8]    Nicolae, J.C. & Sabina J.M.(2014). Dimension and Challenges of Social Responsibility. Annales Universitatis Apulensis Series Oeconomica, 12(1). 147-238.
[9]   Mirmohammadi,.S.M(2012). The role of work-life balance on employee work attitude. Social Development & Welfare Planing,16.42-67. [In Persian].
[10] Albdour, A & Altarawne, I.(2014). Employee Engagement and Organizational Commitment. International Journal of Business, 19(2). 192-212.
[11] Riveros, M & Tau Tsai, T.(2011). Career Commitment and Organizational Commitment in for-Profit and non-Profit Sectors. International Journal of Emerging Sciences, 1.324-340.
[12] Fani, Ali Asghar; Isakhani, Ahmad., Danai Fard, Hasan.(2011). clarifying the antecedents of occupational attachment and their impact on organizational commitment. Journal of Management Resarches In Iran,16(2).151-166.[in Persian].
 [13] Jufry, H. and Adraga, T.(2014). The Effect of Locus of Control, Organizational Commitment, and position Toward Dysfunctional Audit Behavior. The 2nd International Conference on Business, Economics and Accounting, Hong Kong. 26-27.
[14] Funmilola,O.F.,Sola,K.T.,Olusola.,A.G.(2013). Impact of job satisfaction dimensons on job performance in a small and medium enterprise in IBADAN.interdiscriplinary journal of contemporary research in business.4(11).509-521.
[15] Perera,G.D.,Khatibi,A.,Navaratna,N.,Chinna,K.(2014). Job satisfaction and job performance among factory employees in apparel sector. Asian journal of management sciences & education.3(4).96-104.
 [16] Mann, Melissa.J.(2010). "A Quantitative and Qualitative Analysis Identifying Antecedents of Work Ethics beliefs and the relationship Between Work Ethic Beliefs and In-Role and Extra-Role Work Behavior". A Dissertation of the Degree of Doctor of Philosophy. State University Of New York..
[17] Azar.A &Khadivar,A.(2014). Application of Multivariate Statistical Analysis in Management,Tehran, Negah Danesh publication. [In Persian].
[18] Kalantari K.(2009). Modeling the cultural equations in the socio-economic studies (by LISREL and SIMPLIS); Tehran: Farhange Saba,.1-240. [In Persian].
[19] Hair.j.,Hult.T.,Ringle.C.,Sartedt.M.(2015). Partial Least Squares Structural Equation Modeling(pls-sem). Translate by adel azar & rasul gholamzadeh,Tehran,Negah Danesh publication. [In Persian].
[20]‌ Delavar,A.,Rezazadeh,A.(2013). Structural Equation Modeling By PLS.Tehran.Jahad deneshgahi publication. [In Persian].
[21] Mirmohammadi,.S.M &Rahimian,M.(2014). The effect of authentic leadership on employees creativity with regard to the mediator role of psychological capital. Journal of Management Resarches In Iran,18(3). 181-203. [in Persian].
[22] Meade A. W.,Watson A. M., Kroustalis C. M(2007). Assessing common methods bias in organizational research. Paper Presented at the 22nd Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, New York. 1-10.
[23] Rajulton F.(2001). The fundamentals of longitudinal research An overview, special issue on longitudinal methodology; Canadian Studies in Population 28(2). 2.169-185.
پژوهش های مدیریت در ایران
دوره 21، شماره 2
شهریور 1396
صفحه 137-155
فایل ها
اشتراک گذاری
ارجاع به این مقاله
آمار