مخالفت های استراتژیک در سازمان از منظر مدیران؛ پژوهش کیو

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

دانشگاه خلیج فارس

چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی مخالفت‌های استراتژیک در سازمان‌ها، از منظر مدیران می باشد. این پژوهش با روش کیو انجام شده و از نوع توصیفی- کمی و کیفی(ترکیبی) است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه متخصصین، صاحب نظران و اساتید حوزه مدیریت بوده که 20 تن از آن‌ها به عنوان نمونه انتخاب و به پرسشنامه پاسخ داده‌اند. برای بررسی پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که برابر با 60% حاصل شده و همچنین برای سنجش روایی ابزار گردآوری داده‌ها از روایی محتوایی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش، پرسشنامه و مصاحبه بوده و جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها نرم افزارspss بکار برده شده است. در تحلیل داده‌ها، دیدگاه‌ها و عقاید پاسخ دهندگان تبیین و تفسیر شده و با توجه به نحوه ارزش‌گذاری، کارت‌های کیو دسته‌بندی شده‌اند و همچنین عامل‌های مؤثر بررسی و در نهایت چهار عامل رویکرد فنی، رویکرد نگرشی، رویکرد سیاسی و عدم اطمینان شناسایی شده است.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله English

Strategic Dissents in the organization from the perspective of managers; Research Q)

نویسندگان English

Mani Arman
Sara Ahmadi doghezlo
Zeinab Deilami
Persian Gulf University
چکیده English

The aim of the present study is to investigate Strategic Dissents in organizations from the perspective of managers. This research was conducted using the Q method and is of a descriptive-quantitative and qualitative (combined) type. The statistical population of this research included all experts, experts and professors in the field of management, 20 of whom were selected as a sample and responded to the question naire.To examine the reliability, Cronbach's alpha coefficient was used, which was equal to 60%, and content validity was also used to measure the validity of the data collection tool. The data collection tool in this research was a questionnaire and Interview and SPSS software was used to analyze the data. In the data analysis, the views and opinions of the respondents are explained and interpreted, and they are categorized according to the way of valuing the Q method cards and also, the effective factors of investigation and finally four factors of technical approach, attitudinal approach, political approach and uncertainty have been identified.

کلیدواژه‌ها English

Organizational Conflict
Organizational Dissent
Strategic Dissent and Q method

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 20 آبان 1404