طراحی مدل ارزیابی علل کاهش کارآیی مدیران از منظر مدیریت زمان

مهدی یوسفی نژاد عطاری؛ محمد رضا باقری

دوره 16، شماره 3 ، مهر 1391، ، صفحه 21-38

چکیده
  ارزیابی دقیق و به موقع عواملی که موجب کاهش کارآیی کارکنان یک سازمان بویژه مدیران می شود، از جمله اقدامات مؤثر در مسیر بهبود کیفیت فعالیتها و افزایش بهره وری سازمان است. یکی از دلایل عمده کاهش کارآیی مدیران در محیط کاری، از دست دادن فرصت و زمان در اختیار، برای انجام کارها یا اصطلاحاً تلف شدن وقت آنان می باشد. در این مقاله سعی شده با استفاده ...  بیشتر

تبیین الگوی اثربخشیِ سازمان‌های دولتی ایران براساس نقش رهبری خدمتگزار

محمد تقی نوروزی؛ حسن دانایی فرد؛ احمد علی خائف الهی

دوره 13، شماره 2 ، تیر 1388، ، صفحه 65-91

چکیده
  توجه به موضوع رهبری خدمتگزار درسالهای اخیر، افزایش پیدا کرده است و انواع سازمان‌های تجاری، غیر انتفاعی، آموزشی، و نیز سازمانهای دولتی برای اداره سازمان خود اصول رهبری خدمتگزار را مورد استفاده قرار داده‌اند. اما در مورد مؤثر بودن اجرای رهبری خدمتگزار در اثربخشی سازمان‌‌ها‌، به‌ویژه سازمانهای دولتی، تردید‌هایی به‌وجود آمده ...  بیشتر