نویسنده

• محمد علی بابایی زکلیکی

دانشگاه الزهرا، تهران، ایران

چکیده

این پژوهش به منظور شناسایی چالشها و موانع ارتقای زنان در مشاغل مدیریت سازمانهای دولتی اجرا شده است. بررسیها حاکی از این است که در سالهای اخیر تعداد زنان ارتقا یافته به مشاغل مدیریتی افزایش یافته است ولی آنان هنوز سهم اندکی از کل مشاغل مدیریتی برخوردارند.
اهداف تحقیق عبارتند از:
1- شناسایی خصوصیات زنان مدیری که توانسته‌اند به سمتهای مدیریت منصوب شوند؛
2- شناسایی عوامل مؤثر در احراز پستهای مدیریتی و یا نحوه ارتقای زنان به مشاغل مدیریتی؛
3- شناسایی نوع مهارتها و قابلیتهایی که بتوان به زنان آموخت تا آنان راحتتر مسؤولیتهای محول شده مدیریتی را پذیرا باشند؛
4- شناسایی موانع ارتقا یا عوامل محدود کننده حضور زنان در مشاغل مدیریتی.
اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه‌ای که به‌وسیله 256 نفر از مدیران زن شاغل در وزارتخانه‌ها و سازمانهای دولتی تکمیل شده جمع‌آوری شد. نتایج حاکی از این است که:
- اکثر مدیران زن دارای تحصیلات دانشگاهی در رشته‌های علوم انسانی و متأهل بوده و از سن حدود 40 سال و سابقه خدمت 5-10 سال برخوردارند.
- اهم عوامل مؤثر در احراز پستهای مدیریتی و ارتقای مدیران مزبور سوابق درخشان و عملکرد خوب شغلی، تحصیلات بالاتر، تجربه مناسب و پایبندی به ضوابط می‌باشد.
- نوع قابلیتهای مورد فراگیری در اولین سمت مدیریت تقویت اعتماد به نفس، قضاوت عادلانه و سایر مهارتهای مدیریتی می‌باشد.
- مشکلات مدیران زنان، نگرش سنتی حاکم در جامعه، عدم برخورداری از مزایا و امکانات برابر و عدم پذیرش مدیریت زنان به‌وسیله زیردستان عنوان شده است.
موانع ارتقا به طور عمده تعصب و نگرشهای سنتی تصمیم‌گیرندگان می‌باشد. به عبارت دیگر، براساس تحلیل عاملی انجام شده، موانع اجتماعی- فرهنگی بیش از عوامل فردی و سازمانی عنوان شده است.
براساس یافته‌های مزبور پیشنهادهایی به مدیران زن، تصمیم‌گیرندگان در سازمانها و دولتمردان ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها

• زنان در مدیریت
• شایسته سالاری
• شایستگیها
• توسعه مدیران
• موانع ارتقا

عنوان مقاله [English]

Women Challenges for Promotion to Managerial Positions in Public Sector

نویسنده [English]

• Mohammad Ali Babaie Zakliki

چکیده [English]

This research is designed to identify challenges and barriers of women for promotion to managerial positions in public and state owned organizations. Recent studies have showed that the total number of women have gained managerial positions has increased. But they still have little share of managerial positions.
Therefore the objectives of this research are:
1. Identifying characteristics of women appointed to managerial positions,
2. Recognizing influential variables in promotion to managerial positions or the way they have obtained and promoted to these positions,
3. Identifying skills and competencies that could be thought to woman managers in order to easily accept the responsibilities,
4. Identifying restrictional factors or barriers of further promotion of woman to senior managerial levels.
The data were collected through a questionnaire completed by 257 women managers in public and stated owned organizations and minsitries. The results showed that:
- Most women managers have university degrees in humanities disciplines, average 40 years age, and 5-10 years tenure.
- The main influential factors in obtaining the position were: reliable performance, track record, higher education, experience and following the organizational rules.
- The skills and competencies that they learned during the first management related skills are self - assurance, correct judgement, etc.
- Women managers suffer many problems including community and public attitudes toward women, as well as subordinates, unfair and unequal incentives or opportunities.
The major promotion barriers are decision making biases and traditional attitudes toward role of women in the society. According to factor analysis done, socio-cultural factors are mentioned more than organizational and personnal, factors.
On the basis of these findings, the study offers few suggestions to women managers, decision makers in organizations, as well as policy makers in government.

کلیدواژه‌ها [English]

• Women in management
• Meritocracy
• Competencies
• Management Development
• Promotion Barriers