• ثبت نام
  • ورود به سامانه
  • English

پژوهش های مدیریت در ایران

  1. صفحه اصلی
  2. طراحی مدل تأثیر گذار تنوع گروه کاری بر عملکرد با توجه به نقش تعارض

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

طراحی مدل تأثیر گذار تنوع گروه کاری بر عملکرد با توجه به نقش تعارض

نویسندگان

  • اکرم هادیزاده مقدم 1
  • احمدعلی خائف الهی 2

1 دانشگاه تریبت مدرس

2 دانشگاه تربیت مدرس

چکیده

-

عنوان مقاله [English]

-

نویسندگان [English]

  • - - 1
  • - - 2

چکیده [English]

-

کلیدواژه‌ها [English]

  • -
پژوهش های مدیریت در ایران
دوره 6، شماره 3
آبان 1381
فایل ها
  • XML
  • اصل مقاله 1.06 MB
اشتراک گذاری
ارجاع به این مقاله
  • RIS
  • EndNote
  • Mendeley
  • BibTeX
  • APA
  • MLA
  • HARVARD
  • VANCOUVER
آمار
  • تعداد مشاهده مقاله: 145
  • تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 126

APA

هادیزاده مقدم, اکرم, خائف الهی, احمدعلی. (1400). طراحی مدل تأثیر گذار تنوع گروه کاری بر عملکرد با توجه به نقش تعارض. پژوهش های مدیریت در ایران, 6(3), -.

MLA

اکرم هادیزاده مقدم; احمدعلی خائف الهی. "طراحی مدل تأثیر گذار تنوع گروه کاری بر عملکرد با توجه به نقش تعارض". پژوهش های مدیریت در ایران, 6, 3, 1400, -.

HARVARD

هادیزاده مقدم, اکرم, خائف الهی, احمدعلی. (1400). 'طراحی مدل تأثیر گذار تنوع گروه کاری بر عملکرد با توجه به نقش تعارض', پژوهش های مدیریت در ایران, 6(3), pp. -.

VANCOUVER

هادیزاده مقدم, اکرم, خائف الهی, احمدعلی. طراحی مدل تأثیر گذار تنوع گروه کاری بر عملکرد با توجه به نقش تعارض. پژوهش های مدیریت در ایران, 1400; 6(3): -.

  • صفحه اصلی
  • درباره نشریه
  • اعضای هیات تحریریه
  • ارسال مقاله
  • تماس با ما
  • واژه نامه اختصاصی
  • اشتراک نسخه چاپی نشریه
  • نقشه سایت

اخبار و اعلانات

اشتراک خبرنامه

برای دریافت اخبار و اطلاعیه های مهم نشریه در خبرنامه نشریه مشترک شوید.

©