مفهوم پردازی تجارب کارکنان از شایستگی مدیران: پژوهشی پدیدارنگارانه

جباری, کاوه; دانایی فرد, حسن; کاظمی, سید حسین; دلخواه, جلیل

جستجو در:

همه

صفحات وب

کتب

نشریات

انتشارات دانشگاه تربیت مدرس

پژوهش‌های مدیریت در ایران

دوره 24، شماره 3 - ( 1399 ) جلد 24 شماره 3 صفحات 1-26 | برگشت به فهرست نسخه ها

Mendeley

Zotero

RefWorks

Jabbari K, Danaee Fard H, Kazemi S H, Delkhah J. Conceptualization of employees’ experiences of managers’ competence: A phenomenographic study. IQBQ. 2020; 24 (3) :1-26
URL: http://mri.modares.ac.ir/article-19-39146-fa.html

جباری کاوه، دانایی فرد حسن، کاظمی سید حسین، دلخواه جلیل. مفهوم پردازی تجارب کارکنان از شایستگی مدیران: پژوهشی پدیدارنگارانه. پژوهش های مدیریت در ایران. 1399; 24 (3) :1-26

URL: http://mri.modares.ac.ir/article-19-39146-fa.html

مفهوم پردازی تجارب کارکنان از شایستگی مدیران: پژوهشی پدیدارنگارانه

کاوه جباری¹، حسن دانایی فرد²، سید حسین کاظمی³، جلیل دلخواه⁴

1- دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس
2- استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران ، hdanaee@modares.ac.ir
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
4- استادیار، گروه پژوهشی برنامه ریزی و مدیریت، مرکز مطالعات مدیریت و توسعه فناوری، دانشگاه تربیت مدرس

چکیده: (660 مشاهده)

در این مقاله، در باب تغییرپذیری معنای شایستگی مدیریت نزد اعضای گروه هایی که با مدیران در ارتباط اند استدلال شده و انجام پژوهش تجربی در خصوص آن پیشنهاد شده است. سپس کاربرد این پیشنهاد از طریق انجام یک پژوهش کیفی با روش پدیدارنگاری و مشارکت 33 نفر از کارکنان یک سازمان به نمایش گذاشته شده است. داده های پژوهش توسط انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته جمع آوری شده و تجزیه و تحلیل آنها حاکی از وجود شش شیوه تجربه از شایستگی مدیریت نزد این افراد است که به لحاظ کیفی با هم متفاوت اند: شایستگی به مثابه مرجعیت، به مثابه توسعه دهندگی، به مثابه فعال کنندگی، به مثابه کارگردانی، به مثابه نهادسازی و به مثابه نمایندگی. به علاوه، این شیوه ها در سلسله مراتبی متشکل از چهار سطح مدیریت شخصی، مدیریت کارکنان، مدیریت کار و مدیریت بستر انجام کار جای میگیرند که بیانگر تفاوت ساختاری آنها در کنار تفاوت معناییشان است.

واژه‌های کلیدی: |تغییرپذیری|شایستگی مدیریت|پدیدارنگاری|کارکنان ،

متن کامل [PDF 1183 kb] (279 دریافت)

نوع مقاله: پژوهشی کيفی | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1398/9/29 | پذیرش: 1399/5/26 | انتشار: 1399/7/10

ارسال پیام به نویسنده مسئول