دوره 25، شماره 1 - ( 1400 )                   جلد 25 شماره 1 صفحات 74-93 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

solgi Z, vahdati H, mousavi S, Nazarpoori A H. Designing a model of lean human resource excellence; Basis for measuring the lean degree of human resources in the public sector. IQBQ. 2021; 25 (1) :74-93
URL: http://mri.modares.ac.ir/article-19-44784-fa.html
سلگی زهرا، وحدتی حجت، موسوی سید نجم الدین، نظرپوری امیرهوشنگ. طراحی الگوی تعالی منابع انسانی ناب؛ مبنایی جهت سنجش درجه نابی منابع انسانی در بخش دولتی. پژوهش های مدیریت در ایران. 1400; 25 (1) :74-93

URL: http://mri.modares.ac.ir/article-19-44784-fa.html


1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مرکزی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
2- دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مرکزی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران ، vahdati.h@lu.ac.ir
3- دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مرکزی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
چکیده:   (351 مشاهده)
پژوهش حاضر به منظور طراحی مدل تعالی منابع انسانی ناب با رویکرد آمیخته و بهره­گیری از روش کیفی نظریه داده­بنیاد و روش کمی آنتروپی شانون انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی پژوهش تمامی مدیران ارشد و میانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود که تعداد 19 نفر از آن­ها به صورت هدفمند جهت انجام مصاحبه انتخاب شدند و مصاحبه­ها تا اشباع نظری داده­ها انجام گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده­های کیفی ازکدگذاری باز، محوری و گزینشی استفاده شد که در نتیجه آن 402 مفهوم اولیه در قالب 92 مقوله فرعی و 17 مقوله اصلی و ابعاد شش­گانه شرایط علّی(محیطی و سازمانی)، شرایط زمینه­ای(استراتژی سازمان، فرهنگ، بینش مدیریت، مستندسازی محتوای شغل، ثبات مدیریت وپویایی سیستم منابع انسانی)، شرایط مداخله­گر(ویژگی­های شخصی مدیران، کیفیت ورودی­های سازمان، کارآمدی سیستم مدیریت دولتی)، راهبردها( رهبری ناب، تقویت فرهنگ ناب ومدیریت مناع انسانی ناب) و نتایج(سطح خرد، سطح میانی و سطح کلان) جای گرفتند. در ادامه به منظور تبدیل مدل طراحی شده به مبنایی جهت خودارزیابی درجه نابی منابع انسانی، با استفاده از روش آنتروبی شانون وزن وامتیاز هر یک از ابعاد شناسایی شد که در نتیجه کاربرد آن در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی امتیاز 376 از حد تعالی 1000 به سازمان مورد مطالعه تخصیص داده شد که در سبب قرار گرفتن آن در سطح دوم تعالی یعنی سازمانی با آگاهی عمومی نسبت به منابع انسانی ناب شد.
متن کامل [PDF 1321 kb]   (149 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشي اصيل | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1399/5/7 | پذیرش: 1399/11/7 | انتشار: 1400/1/14

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول