دانشگاه تربیت مدرس پژوهش های مدیریت در ایران 2322-200X 24 1 2021 09 29 Investigating the role of job insecurity on employee exhaustion with regard to the mediating role of psychological contract breach بررسی نقش عدم امنیت شغلی بر خستگی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی 153 176 521 FA سید محمد میرمحمدی استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران محمد رحیمیان دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران ، ایران عاطفه سدیری جوادی دانشجوی دکتری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد ، دانشگاه فردوسی، مشهد ، ایران Journal Article 2021 09 29 The purpose of this study is to investigate the effects of job insecurity on employees' exhaustion by considering the role of mediating breach of psychological contract. The statistical population of this study consists of 348 managers and employees of the Mellat  Insurance Company in Tehran, of which 183 were selected as sample size. Data were collected through standard questionnaires and simple random sampling method and analyzed by structural equation modeling by using spss22 and smartpls3 software. The validity of the research questions was confirmed by using convergent and divergent validity and reliability of the questions by factor loading, Cronbach's alpha and composite reliability. Our findings indicate that the violation of the psychological contract as a mediator variable has a significant effect on the variables of job insecurity and employee exhaustion. Also, the violation of the psychological contract as an intermediary variable, has a relative role between job insecurity and employee exhaustion.   هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش عدم امنیت شغلی بر خستگی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را 348 نفر از مدیران و کارکنان شرکت بیمه ملت در شهر تهران تشکیل می دهند که از این تعداد 183 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.  داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد ، به روش تصادفی ساده جمع آوری  و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزارهای  spss22  وsmartpls3  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی  سوال های تحقیق با استفاده از روایی همگرا و واگرا و پایایی سوالات به وسیله بارهای عاملی، آلفای کروباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. نتایج و یافته های پژوهش نشان داد که نقض قرارداد روانشناختی به عنوان متغیر میانجی تأثیر معناداری بین متغیرهای عدم امنیت شغلی و  خستگی کارکنان ایفا می کند. همچنین نقض قرارداد روانشناختی به عنوان متغیر میانجی، نقش نسبی  در تأثیر عدم امنیت شغلی بر  خستگی کارکنان دارد.   https://mri.modares.ac.ir/article_521_07563a3fe3bbe7e3ba84431ad9d055af.pdf