زهرا کوثر؛ امین ندایی؛ میر علی سید نقوی
دوره 23، شماره 4 ، دی 1398، ، صفحه 1-22
چکیده
اختلالات ناشی از بحرانهای داخلی و خارجی مختلف از گذشته تابهحال بیشترین تأثیرات را بر عملکرد سازمان داشته است. یکی از موضوعاتی که در سالهای اخیر بر اثر افزایش اختلال در فرایندهای سازمانی ناشی از بحرانهای مختلف سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، طبیعی و انسانی توجه صاحبنظران را به خود جلب کرده مقوله تابآوری سازمانی است. هدف این پژوهش ...
بیشتر
اختلالات ناشی از بحرانهای داخلی و خارجی مختلف از گذشته تابهحال بیشترین تأثیرات را بر عملکرد سازمان داشته است. یکی از موضوعاتی که در سالهای اخیر بر اثر افزایش اختلال در فرایندهای سازمانی ناشی از بحرانهای مختلف سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، طبیعی و انسانی توجه صاحبنظران را به خود جلب کرده مقوله تابآوری سازمانی است. هدف این پژوهش ترسیم و سنجش مدل تابآوری است که عوامل مؤثر بر تابآوری و پیامدهای حاصل از آن را در یک سازمان نشان میدهد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است و شیوه پژوهش به این صورت است که ابتدا با مرور ادبیات و بررسی مدلهای تابآوری سازمانی، فرضیههای تحقیق مشخص گردیده و مدل ترسیم میشود، سپس مدل با استفاده از روش تحلیل مسیر، برازش شده و فرضیهها در قالب مدل آزمون میشوند. جامعه آماری این پژوهش را 1400 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان میراث فرهنگی تشکیل میدهند که طبق فرمول کوکران 302 نفر بهعنوان نمونه تعیین گردید و پرسشنامه بهطور تصادفی میان آنها توزیع شد. نتایج تحقیق نشان میدهد که مدل ترسیمشده از برازش خوبی برخوردار است و تأیید فرضیات تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنادار عوامل مؤثر بر تابآوری و پیامدهای حاصل از آن با تابآوری سازمانی است.
