علمسنجی مفهوم هم تکاملی در علوم سازمانی
دوره 26، شماره 4، زمستان 1401، صفحه 145-169
فرزانه بیات ترک، علی مبینی دهکردی، کمال سخدری، ابوالقاسم عربیون
چکیده همتکاملی یکی از مفاهیم و سازههای علمی جدید است که در حوزه سازمانی به اقتباس از زیستبومهای زیستی بکار گرفته شده است. این مفهوم، با گذر از مفاهیم همکاری و همرقابتی در جمعیتهای سازمانی در حال نفوذ به دانش موجود در این حوزه است.
این مقاله به روش علمسنجی و با بررسی مقالات سالهای 1983 تا 2020 از پایگاهداده Scopus در حوزه «کسبوکار، مدیریت و حسابداری»، انجام شد. در مجموع 453 مقاله منتشر شده بین سالهای مذکور بازیابی شد که پس از بررسی موضوعی و چکیده مقالات، تعداد 391 مقاله در نرمافزار Vosviewr برای تحلیل وارد گردید. دستاوردهای این پژوهش با تحلیل محتوی پراستنادترین مقالات این حوزه، 5 بعد جدید مفهوم همتکاملی شامل مکانیزمهای هم تکاملی، الگوی تغییرات، ماهیت ، سطوح همتکاملی و ویژگی موجودیتها شناسایی شدند.
بر این اساس «هم تکاملی، فرایندی غیرخطی، علی و متقابل و با مفهوم تغییر و توسعه پایدار و همزمان در جمعیتهای سازمانی تعریف میشود که نتیجه مشترکی از قصدمندی مدیریتی، تأثیرات نهادی و اثرات محیطی است».
