الگوی توسعه استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمان های تحقیقاتی دولتی)
دوره 25، شماره 2، تابستان 1400، صفحه 126-149
میر علی سیدنقوی، وجه الله قربانی زاده، داود حسین پور، امین ندائی
چکیده هدف این مقاله تعیین و رتبه بندی ابعاد و شاخص های مؤثر بر توسعه استراتژیک منابع انسانی و ارائه الگویی به منظور اجرای اثربخش توسعه استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیقاتی دولتی است. این تحقیق از نظر هدف، توسعهای و از نظر روش، ترکیبی از روشهای کیفی و کمی است. در این مقاله ابتدا با روش تحلیل محتوا، اطلاعات از منابع الکترونیکی در حوزه توسعه استراتژیک منابع انسانی جمعآوری شد، سپس با بهرهگیری از تکنیک دلفی و نظر نخبگان ابعاد و شاخصهای توسعه استراتژیک منابع انسانی احصا گشت، در گام بعد ابعاد و شاخصهای به دست آمده در قالب یک مدل با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی مرتبه دوم در نرمافزار Lisrel تجزیه و تحلیل شده و سازه الگو طبق تحلیل های به عمل آمده به تائید رسید. نتایج پژوهش نیز نشان میدهد که شاخصهای توسعه استراتژیک منابع انسانی به 4 بعد تقسیم میشوند که عبارتاند از ابعاد ساختاری، سیاستگذاری، فرهنگی و محیطی که از میان این ابعاد، بعد سیاستگذاری مهمترین بعد موثر بر توسعه استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیقاتی دولتی تشخیص داده شد.
عوامل مؤثر و پیامدهای تابآوری سازمانی
دوره 23، شماره 4، زمستان 1398، صفحه 1-22
زهرا کوثر، امین ندایی، میر علی سید نقوی
چکیده اختلالات ناشی از بحرانهای داخلی و خارجی مختلف از گذشته تابهحال بیشترین تأثیرات را بر عملکرد سازمان داشته است. یکی از موضوعاتی که در سالهای اخیر بر اثر افزایش اختلال در فرایندهای سازمانی ناشی از بحرانهای مختلف سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، طبیعی و انسانی توجه صاحبنظران را به خود جلب کرده مقوله تابآوری سازمانی است. هدف این پژوهش ترسیم و سنجش مدل تابآوری است که عوامل مؤثر بر تابآوری و پیامدهای حاصل از آن را در یک سازمان نشان میدهد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است و شیوه پژوهش به این صورت است که ابتدا با مرور ادبیات و بررسی مدلهای تابآوری سازمانی، فرضیههای تحقیق مشخص گردیده و مدل ترسیم میشود، سپس مدل با استفاده از روش تحلیل مسیر، برازش شده و فرضیهها در قالب مدل آزمون میشوند. جامعه آماری این پژوهش را 1400 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان میراث فرهنگی تشکیل میدهند که طبق فرمول کوکران 302 نفر بهعنوان نمونه تعیین گردید و پرسشنامه بهطور تصادفی میان آنها توزیع شد. نتایج تحقیق نشان میدهد که مدل ترسیمشده از برازش خوبی برخوردار است و تأیید فرضیات تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنادار عوامل مؤثر بر تابآوری و پیامدهای حاصل از آن با تابآوری سازمانی است.