سید سهیل فاضلی؛ جهانیار بامداد صوفی؛ مجید صفاری نیا؛ امیر مزیکی؛ امید ارجمند قهستانی
دوره 22، شماره 3 ، آذر 1397، ، صفحه 75-103
چکیده
از دیرباز پدیده طفرهروی اجتماعی به عنوان یکی از عوامل مهم مؤثر بر کاهش کارایی گروههای کاری در سازمانها مورد مطالعه قرار گرفته است. از آنجایی که امروزه بسیاری از فعالیتهای کارکنان در سازمانهای وابسته به یکدیگر بوده و به صورت گروهی انجام میشود، در تحقیق حاضر بر آن شدیم تا عوامل مؤثر بر طفرهروی اجتماعی در میان شاغلین بخش ...
بیشتر
از دیرباز پدیده طفرهروی اجتماعی به عنوان یکی از عوامل مهم مؤثر بر کاهش کارایی گروههای کاری در سازمانها مورد مطالعه قرار گرفته است. از آنجایی که امروزه بسیاری از فعالیتهای کارکنان در سازمانهای وابسته به یکدیگر بوده و به صورت گروهی انجام میشود، در تحقیق حاضر بر آن شدیم تا عوامل مؤثر بر طفرهروی اجتماعی در میان شاغلین بخش خصوصی را شناسایی کنیم. جامعه مورد مطالعه کارشناسان شاغل در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات پاسارگاد آریان (فناپ) است. این تحقیق از نظر رویکرد کیفی و تحلیلی- توصیفی، از نظر گردآوری اطلاعات پیمایشی و از نظر نتایج حاصله کاربردی است. در چارچوب این پیمایش از روش نگاشت شناختی علّی برای دسترسی به ادراکات در خصوص علل طفرهروی اجتماعی استفاده شده است. در تحلیل دادهها از روشهای تحلیل نقشههای شناختی علّی شامل تجزیه و تحلیل شاخصهای پیچیدگی، تجزیه و تحلیل قلمرو، تحلیل مرکزیت نسبی، تحلیل پیامدها و همچنین تجزیه و تحلیل نقشههای شناختی مشترک استفاده شده است. در نهایت عوامل مؤثر بر طفرهروی اجتماعی در چهار گروه عوامل فردی، سازمانی، شغلی و گروهی به دست آمده است. عوامل انگیزههای بیرونی، نارضایتی شغلی، انگیزههای درونی، عدم ادراک انسجام گروهی بیشتر از سایر عوامل مؤثر بر طفرهروی اجتماعی مورد توافق شرکت کنندگان در تحقیق بوده است.
جهانیار بامداد صوفی؛ سید محمد علی خاتمی فیروزآبادی؛ الهه بیگدلی
دوره 17، شماره 4 ، دی 1392، ، صفحه 119-138
چکیده
در محیط های مدرن کسب و کار، چابکی به عنوان مشخصه ای اساسی جهت رقابت شناخته شده است. پژوهش های اندکی در جهت ارائه متدولوژی های یکپارچه مناسب برای افزایش چابکی ارائه شده است. در این پژوهش رویکردی را مورد استفاده قرار می دهیم که از طریق مرتبط ساختن مزیت های رقابتی، شاخص های چابکی و توانمند سازهای چابکی، مناسب ترین توانمند سازهایی که برای ...
بیشتر
در محیط های مدرن کسب و کار، چابکی به عنوان مشخصه ای اساسی جهت رقابت شناخته شده است. پژوهش های اندکی در جهت ارائه متدولوژی های یکپارچه مناسب برای افزایش چابکی ارائه شده است. در این پژوهش رویکردی را مورد استفاده قرار می دهیم که از طریق مرتبط ساختن مزیت های رقابتی، شاخص های چابکی و توانمند سازهای چابکی، مناسب ترین توانمند سازهایی که برای افزایش چابکی مؤثر هستند، شناسایی شوند تا شرکت ها از این توانمند سازها در جهت بهبود وضعیت رقابتی خود استفاده کنند. این رویکرد بر اساس متدولوژی گسترش عملکرد کیفیت (QFD) و به ویژه خانه کیفیت (HOQ) پایه گذاری شده است. در این متدولوژی منطق فازی مورد استفاده قرار گرفته است تا وابستگی ها و همبستگی های مورد نیاز در HOQ را بیان کند. در پایان، این رویکرد در صنعت قطعه سازی خودرو (مطالعه موردی: گروه خودرو سازی بهمن) پیاده سازی شد و مناسب ترین توانمند سازها در این صنعت شناسایی شدند. مدیریت زنجیره تأمین به عنوان مهم ترین توانمند ساز در این صنعت شناخته شد و مدیریت دانش، فناوری اطلاعات، مهندسی همزمان، سخت افزار، تیم سازی و مدیریت پروژه به ترتیب در رتبه های بعد قرار گرفتند. از جمله مهم ترین محدودیت های این پژوهش می توان به زمانبر بودن استفاده از QFD به دلیل محاسبات فراوان اشاره نمود. در این پژوهش به دلیل بیان بهتر وابستگی ها و همبستگی ها در HOQ از اعداد فازی استفاده شد تا روابط بطور دقیق بیان گردد.
