دوره 21، شماره 3 - ( 1396 )                   جلد 21 شماره 3 صفحات 121-137 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

fayaz F, Alipour M S. The Study of Human Resources View Role on Export Function: Mediator Role of Export Commitment. IQBQ. 2017; 21 (3) :121-137
URL: http://journals.modares.ac.ir/article-19-5263-fa.html
فیاض فرشته، علی پور محمد صادق. بررسی نقش دیدگاه منبع محوری به منابع انسانی بر توسعه عملکرد صادراتی. پژوهش های مدیریت در ایران. 1396; 21 (3) :121-137

URL: http://journals.modares.ac.ir/article-19-5263-fa.html


1- دانشجوی کارشناسی‌ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
2- استادیار، گروه اقتصاد، پژوهشکده آمار، تهران، ایران
چکیده:   (1251 مشاهده)
بررسی عوامل مؤثر در ارتقاء عملکرد صادراتی شرکت‌ها موضوع مورد بحث بسیاری از مدیران و صاحبان‌نظر حوزه مدیریت است. پژوهش حاضر به بررسی تأثیر دیدگاه منبع‌محوری به منابع انسانی در عملکرد صادراتی شرکت‌ها با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گری تعهد به صادرات و بر مبنای مطالعه‌ای توصیفی- همبستگی پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شاغل در واحد صادراتی برخی شرکت‌های فعال در حوزه صادرات است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در جامعه محدود به تعداد ۲۴۸ نفر محاسبه و روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی متناسب با حجم جامعه بوده که روایی آن به دو روش محتوایی و سازه و پایایی پرسش‌نامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ (۹۰۵/۰) تأیید شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آموس و به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شده است. بررسی یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد رویکرد منبع‌محوری به کارکنان بر عملکرد صادراتی از طریق نقش میانجی‌گر تعهد صادراتی تأثیر غیرمستقیم معنادار و مثبتی دارد.
متن کامل [PDF 528 kb]   (622 دریافت)    
نوع مقاله: طرح پژوهشی | موضوع مقاله: 1- تحقیقات بازاریابی
دریافت: ۱۳۹۵/۱۱/۲۹ | پذیرش: ۱۳۹۶/۴/۴ | انتشار: ۱۳۹۶/۹/۱

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید