دوره 23، شماره 3 - ( 1398 )                   جلد 23 شماره 3 صفحات 28-52 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Darouian S, Mirsepasi N, Daneshfard K. Pathology and design of optimal talent management model . IQBQ. 2019; 23 (3) :28-52
URL: http://igtc12.modares.ac.ir/article-19-27339-fa.html
داروئیان سهیلا، میرسپاسی ناصر، دانش فرد کرم اله. عارضه یابی و طراحی مدل بهینه مدیریت استعداد در میان مدرسین دانشگاه آزاد اسلامی. پژوهش های مدیریت در ایران. 1398; 23 (3) :28-52

URL: http://igtc12.modares.ac.ir/article-19-27339-fa.html


1- دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، واحد علوم وتحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- استادگروه مدیریت دولتی، واحد علوم وتحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران ، arti.paper65@gmail.com
3- استاد گروه مدیریت دولتی، واحد علوم وتحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
چکیده:   (163 مشاهده)
هدف اصلی این پژوهش عارضه‌یابی و شناخت فاصله وضع موجود ومطلوب و طراحی مدل مدیریت استعداد در میان مدرسین دانشگاه آزاد اسلامی می‌باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدرسان دانشگاه آزاد واحد‌های تهران هستند. ابزارگردآوری داده‌ها پرسش نامه محقق ساخته بوده است، که پس از تایید روایی محتوایی آن، پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۹۲٪ محاسبه شده است. روش تجزیه وتحلیل داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل‌یابی معادله ساختاری[1] با نرم‌افزار آماری لیزرل انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد براساس سنجش شاخص‌ها و مولفه‌های مدیریت استعداد که براساس مدل عارضه‌یابی سه شاخگی در ابعاد ساختاری، زمینه‌ای و محتوایی، بین وضع مطلوب و وضع موجود مدیریت استعداد فاصله وجوددارد، که در پایان پژوهش براساس نتایج به دست آمده راهکارها و مدل بهینه عارضه‌یابی آن جهت بهبود مدیریت استعداد در مولفه‌های شرایط استخدامی، جایگاه سرمایه انسانی متخصص، زیرساخت‌های علمی، زیرساخت‌های الکترونیک و فناوری، بسترهای قانونی وحقوقی، شرایط فرهنگی، پذیرش و حمایت مدیران، پذیرش و حمایت مدرسین توسط مدل نهایی حاصل از نتایج حاصل گردید. مدل تحقیق حاضر و نتایج آن که نشان دهنده مولفه‌های عارضه‌یابی مدیریت استعداد است، می‌تواند در راستای سیاست گذاری‌ها وتصمیمات مدیران در راستای ضرورت توجه بیشتر به مدیریت استعدادها، تدوین برنامه‌های راهبردی و آموزشی سازمان‌ها و توسعه منابع انسانی کاربردی باشد. همچنین، در شبکه روابط قرادادی نیز مرکزیت درجه رابطه مستقیم و مرکزیت بردارویژه رابطه معکوس با کارایی دارد ]1، ص175-197[.
 
[1] - Structural Equation Model
 
[1] - Structural Equation Model
متن کامل [PDF 420 kb]   (109 دریافت)    

دریافت: ۱۳۹۷/۸/۲۸

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول